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中层管理者职业技能提升训练

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  • 为保证课程质量,每期人数有限,需提前预约。立即报名,咨询电话:18898361497

培训对象

中基层管理者、职业经理人、班组长、企业骨干。

课程目标

本课程将以世界500强培养中层的理论体系为指导,结合企业经典案例,全面破解中层管理的密码,深度解密中层成长基因,主要就中层的角色认知和基本管理方法给出系统解决方案。 1. 提高企业管理者的综合素质; 2. 强化契约精神与商业人格,实现自动自发工作,更具责任心; 3. 提升角色定位、职业精神、团队打造、高效沟通、情绪管理等管理技能; 4. 通过训练让管理者正确理解自己与公司的关系、知晓职业化的标准、树立职业选手的荣辱感、明确职业化的工作方式;

费用说明

包括会费、讲义、证书

课程详细介绍
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  • 为保证课程质量,每期人数有限,需提前预约。立即报名,咨询电话:18898361497

1.中层如何做好角色定位

角色案例分析

做大气层还是放大镜

做乘客还是司机

做保姆还是教官

优秀中层决不做的七件事

经营者替身、管理者、教练、绩效伙伴、领导者、变革者、内部供应商 

2.中层如何做好团队建设

团队的四个标志

团队成员九角色

团队制度和文化

正副职的相处艺术

如何处理团队冲突 

3.中层如何高效沟通

管理沟通概述

沟通模式及技巧训练

下向沟通——提供指导、控制,对业绩进行反馈,解释政策和程序

上向沟通——给予高层管理者提供反馈或建议

平行沟通——与完成工作有关的交流

4.中层如何有效授 权

授 权原则

授 权的四种方法

授 权的十大要点

防止授 权失控的办法

5.中层经理如何激励下属

激励是一项重要的管理手段

中层领导激励下属的原则

中层领导激励下属的方法

中层领导激励下属的操作要则

6.中层如何提升执行力

解读执行力

执行力的概念

执行力的本质

执行力的方向

如何提高执行管控能力

7.中层如何提升情商

情商的五大要素

如何控制自我的情绪

如何影响他人的情绪

8.中层经理的经验借鉴

500强企业如何培训中层


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