【实战经验】王老师拥有十八年职场经验，其中汽车行业十四年，医疗、心理教育行业各两年，工作经验聚焦组织发展、培训两大方面。深刻理解汽车行业，热爱培训，在课程开发、现场授课、培训项目管理方面，经验丰富，最为擅长TTT类课程及沟通类课程。

在标致汽车任职培训专家八年，年均主担3-4个大型培训项目，包含新产品上市培训、岗位类培训、校企合作、微学院、全国销售技能大赛项目等。三项0~1的工作成绩：1）2012~2018，创办狮王争霸销售技能大赛，并打造成为标致的子品牌；2）2014年创建标致汽车在线企业大学——蓝狮学院；3）2011年设立内训师岗位，2013年行业首创特聘内训师制度，2015年形成内训师培养与管理体系。聚焦汽车行业的销售人员、内训师这两类人才，拥有体系化搭建经验，合格、优秀、卓越，步步进阶，除了亲自开发、设计、讲授不同内容和深度的培训课程，同时配有相应的管理办法，可以给重视培训、重视人才培养的企业以相应的咨询建议。

在臻和科技工作两年，为快速发展的初创型民营企业做出两方面的主要贡献：1）组织发展管理：业务流程梳理与优化，组织诊断，组织架构优化，企业文化诠释与传播；2）高管教练：为高管团队提供领导力、战略共识、部门管理等方面的培训。

近两年，将之前几年所学的心理学知识能技能融入到培训课程中，一方面提升职场技能领域的课程深度，引发学员深度思考，强化课程对于学员认知、态度、心态的影响力，另一方面开创自我成长类课程，助力企业EAP管理，提升员工心理健康度，帮助管理者从潜意识角度突破局限。