毕春秋，1968年出生于贵州毕节市，53岁，常住深圳。先后毕业于贵州工程应用技术学院外国语学院外国语系英语专业、北京大学政府管理学院行政管理专业（管理学学士）、北京大学心理与认知科学学院心理系应用心理学专业（理学硕士）;二级企业人力资源管理师、国家二级心理咨询师、贵州工程应用技术学院外国语学院大学生创新创业导师、大律师网络律师行合伙人、广东扬权律师事务所/广东微众律师事务所/广东君一律师事务所特聘劳动合同法专家。

1993-1995 邯泰鞋业集团（台资，12000人）                  总务专员

1995-1998 云南金不换集团（国企，1000人）          人事行政经理兼总裁助理

1998-2000 宏高电子（美资，5000人）                  人力资源及行政经理

2000-2020中南集团（港资，30000人）              集团高级人事/行政/法务经理

毕春秋老师长期从事人力资源/行政/法务/员工关系管理等工作近30年，服务企业涉及台资、港资、美资及国有企业，熟悉现代企业管理及运作，对企业各发展阶段及其转型期所面临的管理症结有深刻认识，视野开阔。在职期间，历任人力资源及行政经理、集团公司工会主席、企业调解委员会主任、集团高级法务经理等职。

毕春秋老师在企业法务管理中专注于《劳动合同法》的实践与研究，著有《劳资冲突五个阶段的划分及各阶段人力资源管理者的应对策略研究》、《主管感知的员工情绪劳动与其工作表现的关系：真诚领导风格的调节作用》、《劳资冲突/群体性事件/突发事件中的三种沟通方式及其应用》等文，是有较大影响力的《劳动合同法》及劳资冲突管理中心理分析技术的理论结合实战型专家。