第一章 劳动者的主要权益

1，工作时间和休息休假

2，工资

3，劳动安全卫生

4，女职工和未成年工特殊保护

5，社会保险和福利

6，劳动争议

7，低工资标准

第二章 用人单位必须与劳动者签订劳动合同

法条：《劳动合同法》7、10、11、14、82条

第三章 劳动者可以要求订立无固定期劳动合同

法条：《劳动合同法》14条

第四章 试用期权益

法条：《劳动合同法》19、20、83条

第五章 用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职

法条：《劳动合同法》22、23、25、36、37、38条

第六章 用人单位违法，劳动者可以随时提出辞职

法条：《劳动合同法》38条

第七章 用人单位不能随意以内部规章制度约束、处罚劳动者

法条：《劳动合同法》4条

第八章 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求赔偿金

法条：《劳动合同法》47、48、87条

第九章 劳动者可以要求用人单位出具解除或终止劳动合同凭证，转移档案和保险关系

法条：《劳动合同法》50、89条

第十章 劳动合同终止也可以要求经济补偿金

法条：《劳动合同法》46条

第十一章 劳动者应得补偿/赔偿可以及时拿到

 法条：《劳动争议调解仲裁法》47、48条

第十二章 侵害劳动者权益的表现

1，企业劳动用工不履行法定程序

2，劳动者生产存在安全隐患

3，拖欠劳动者工资现象严重 

4，劳动者休息权得不到保障

第十三章 劳动者权利保护主要法律局限

1，劳动纠纷必须先仲裁后诉讼，劳动者维权成本高

2，申请劳动争议时效过短，不利于维护劳动者合法权益

3，劳动争议执行效力的有限性

4，对违反劳动合同法行为没有施以严厉的惩罚措施

第十四章 劳动者权利保护的应对

1，加强普法宣传，提升用工单位和劳动者的法律意识

2，转变用工单位在劳动法执行方面的意识观念

3，加强劳动者对于劳动法的认知度

4，建立完善职业技能培训机制，切实提高劳动者技能

5，建立完善职业技能培训经费投入机制

6，建立完善面向城乡劳动者的多种类型、职业培训体系

7，加强工会建设，同时引导其他组织发挥积极作用