一、角色定位——执行思维
² 高中基层在执行中的定位
² 管理者的能力结构
² 管理者的任务结构
² 管理的层次与职责定位
² 完成你的工作指派
二、良好理念——执行基石
² 一个企业只要三种人:敬业的人,职业的人,专业的人
² 从依附型,向独立型转变
² 从服从型,向主动型转变
² 从避责型,向守责型转变
² 从人治型,向法治型转变
² 从封闭型,向分享型转变
² 从消极型,向积极型转变
² 细节决定成败
三、目标计划——执行前提
² 科学工作方法之六步骤
² 设定目标原则
² 确定目标行动计划
² 实践目标,解决问题
² 目标执行的反馈方法
四、 时间管理——效率提升
Ø 时间的特点与管理时间重要性认识
Ø 如何有效分配工作时间?
Ø 时间管理象限分析与第五代时间管理
Ø 如何根除拖延时间的习惯?
Ø 基层管理者如何有效利用和节约时间?
五、制度体系——执行保证
² 战略决定出路,结果改变人生
² 没有人愿意负责到底,除非变成“我的责任”
² 千斤重担众人挑,人人头上有指标!
² 人们不会做你希望的,只会做你检查的!
² 门往哪开,人往哪走!责任,权利,利益要对等
六、结果管理——执行标准
² 优秀员工的标准:给出完美的工作结果
² 员工做执行结果定义
² 考核执行的结果,而不是考核执行的过程
² 结果的激励:我们只做那些看起来不可能完成的事情
² 外包思维:如果我是外部供应商?
² 九段秘书:完美的执行就是把简单的事情做到极致!
七、 沟通协作——减少内耗
Ø 执行中沟通的本质
Ø 沟通的目的
Ø 沟通的手段
Ø 如何减少工作误区
Ø 学会向上汇报
Ø 获得同事支持与理解
八、领导影响——执行关键
² 提升执行的关键在领导
² 高层的狼性原则
² 中层的猴子管理法
² 基层的镜子思维
九、员工激励——执行推力
² 掌握有效激励理论模型
² 员工激励的一般原则
² 领导激励部属的注意事项
² 员工气质与激励
² 授权激励
十、执行原则——工作顺利,心身健康
² 正确面对执行过程的压力
² 处理好工作与生活
² 情绪管理的九方法