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做最好的管理层

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做最好的管理层

发布日期:2014-05-06

298

课程对象

企业全体员工

课程收益

◆知道什么才是最好的中层。 ◆个人方面:清晰的角色认知,明确的责任定位,理解中层的5个基本技能,计划、组织、指导、管理、控制。 ◆管理方面:如何让中层的工作更加有效,如何提升部门的工作效率,如何处理好与上级、平级、下级的关系,如何对人员进行有效管理。 ◆团队方面:如何打造高效的团队。

老师介绍

高晨云

常驻地址:无锡
擅长领域:  《做最好的管理层》MTP   《打造高绩效团队》   《跨部门沟通与协作》   《职业化素养与心态》
详细介绍:  实战务实型培训讲师   首创参与体验式情景培训   国内多家培训机构特聘讲师   专注于中高层管理技能及团队建设       【从业经历】   曾任机械制造型公司(...

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做最好的管理层

发布日期:2014-05-06

298

课程大纲

【上篇】律己篇:一流管理层的一种精神境界

第一讲:赢在定位

1、角色定位

※管理者有3苦(管理层是夹心饼,更是栋梁)

※中国式管理思维(角色定位)

※走出管理者的误区

※管理者的4种角色

※管理者角色的7大变化

※角色定位的4项职业准则

2、责任定位

※管理者有3能(管理层是忠臣,还是能臣)

※中国式管理思维(责任定位)

※管理者的角色责任

※管理者的职能责任

※管理者的绩效责任

3、心态定位

※管理者的职业化心态

※要当好管理者,先当好被管理者

※要恃才助上,而不是恃才傲上

※永远不当“6拍”管理者

◎体验式情景游戏+案例研讨:流程管理

◎案例研讨:到底是不是K经理的责任


 

【中篇】团队篇:一流管理层的两大基本功

第二讲:完善团队

1、团队到底是什么

2、团队与群体的区别

3、团队构成的角色分析

4、高绩效团队形成的5大要素

※培育团队文化与营造团队精神

5、组织内的“1+1”变数关系

6、打造企业的DNA

◎视频赏析:狼的团队

◎体验式情景游戏:21点

◎案例研讨:团队文化建设的经典实验

第三讲:培育员工

1、员工为何不去做

2、培育下属的理论分析

3、管理者未尽培育下属之责的原因

4、团队成员的“选育用留”

※用人3大原则

※留住人才的5个关键点

※团队不同发展阶段的员工“选育用留”

◎视频赏析:四渡赤水

◎体验式情景游戏:万里长城

◎案例研讨:员工W出差了


 

【下篇】高效篇:一流管理层的五项核心能力 (仅2天课时讲)

第四讲:目标与计划

1、有效分解目标

※SMART+C原则

2、SRT约束简化模型

3、制定具体计划

4、如何保证计划的有效性

※有效的时间管理

◎案例研讨:老板让我去出差

◎案例研讨:这个计划你怎么制定

第五讲:沟通与激励

1、有效沟通的3个基础

2、管理者职场沟通原则

3、管理者沟通常犯的错误

4、马斯洛需求层次

5、激励的3个核心原则

6、激励常见的4种陷阱

7、做一流的激励大师

◎视频赏析:你可以做得到

◎案例研讨:三阶层批评策略

第六讲:化解与控制

1、什么是问题

2、为什么没有问题

※问题的3种类型

3、问题冲突与绩效的关系

4、解决问题的6个步骤

◎案例研讨:陈述问题的实例——团队建设

◎案例研讨:推论式的逻辑树举例——团队建设

◎案例研讨:培育员工的详细行动计划

第七讲:领导与管理

1、管理与领导的关系

2、你听到过这样的声音吗?

3、授权是什么

4、为什么不授权

5、授权的5大原则

6、情境领导(领导者的行为与被领导者的成熟度)

7、团队不同发展阶段的领导风格

8、中层是领头羊,更要是领头狼

9、让团队发出动听的合唱

◎视频赏析:三国演义

◎案例研讨:张三错在哪里

第八讲:协作与执行

1、不同层级的执行力

2、如何在管理中提升执行力

3、管理执行PDCA循环系统

4、建设企业执行力的3要素

5、执行力的2个理念

6、执行力的5大陋习

◎视频赏析:亮剑

◎案例研讨:客户投诉了


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