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走出管理者的9大误区

  • 课程简介
  • 课程大纲

走出管理者的9大误区

发布日期:2012-12-03

378

课程对象

中层干部, 基层主管, 新员工

课程收益

1、明确作为企业优秀的管理人员要做对的事,不仅仅是把事做对。提升解决问题的能力和善于应用权力,提升工作效率。   2、把握人性的优劣面,掌握员工需求层次,调控制度杠杆率领有战斗力的团队。   3、以结果为导向抓好过程管理,提升员工目标使命感,深化执行力。   4、善于驾驭沟通这样管理工具,游刃于上下左右协调好工作效率。   5、构建部属培育的体系,为企业培养和复制更多人才,延伸工作效率的有序性。

老师介绍

陈震

干部团队训练辅导讲师

常驻地址:上海
擅长领域:销售管理、沟通技巧、团队建设等领域
详细介绍: 《赢家大讲堂》电视栏目特聘讲师 澳洲巴拉瑞特大学工商管理硕士,上海交大客座讲师 浙江省企业家协会培训中心特聘讲师 香港华人国际商学院领导力课程特聘教...

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走出管理者的9大误区

发布日期:2012-12-03

378

课程大纲

  一、管理者的9大误区
  1、角色误区
  2、觉悟误区
  3、心态误区
  4、沟通误区
  5、纠偏误区
  6、教导误区
  7、授权误区
  8、绩效误区
  9、管事误区
  二、走出误区中的陷阱
  误区一:角色误区
  1.只当哥们、不当老板
  2.没有树立知名
  3.不认真检讨自己拿什么服人
  ★走出路径: 五味惧全的管理者
  误区二:觉悟误区
  1.没有全局的观念
  2.说上司、公司坏话
  3.没有谦虚的心态
  4.抵触批评
  ★走出路径:合格主管的十大要求;从优秀到卓越的5级领导的标准
  误区三:心态误区
  1.不坚持团队规范
  2.不守信用
  3.没有先当好下属的心态
  ★走出路径: 已所欲,先施于人
  误区四:沟通误区
  1.未主动与其他部门加强联络
  2.不及时上传下达
  3.不与员工交心
  4. 不明真相批评
  ★走出路径:把沟通当作名词
  误区五:纠偏误区
  1.对不合格工作听之任之
  2.任自己下属对其他部门怀恨在心
  3.任由下属看轻别的部门
  ★走出路径:放大自己,而不是指向别人。
  误区六:教导误区
  1.不对员工培训
  2.没有分享的心态
  3.轻易接受“猴子”
  4.不懂“汰弱留强”的经营理念
  ★走出路径: 工作教导四步法
  误区七:授权误区
  1.随便出让权利
  2.不愿承担责任
  3.对下属踢皮球
  ★走出路径: 与下属共同承担100%的责任
  误区八:绩效误区
  1.只重结果、不重过程
  2.报喜不报忧、粉饰太平
  ★走出路径: 绩效黄金法则:管理过程,检查结果
  误区九:管事误区
  1.过于强化团队竞争
  2.工作分工不明确
  3.没有明确到天、到人的工作目标
  ★走出路径:让工具管人,替代愿望管人
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