模块

要点

导言：我国当前劳动法律法规体系概要及特点

1、劳动法律体系介绍

1. 劳动法律
2. 劳动行政法规
3. 地方性劳动法规和部门规章
4. 其他规范性文件

2、劳动法律体系特点

1. 层次性
2. 多元性
3. 关联性
4. 框架性

一、劳动合同法律法规解读及实务操作技巧

本部分内容将通过介绍劳动法、劳动合同法、就业促进法的相关规定及实操案例，重点讲授以下问题及其处理应对方式：

1. 如何确定合理的招聘流程，以防止患病或其他有问题的员工入职？
2. 员工在原单位未办理完离职手续，录用的有什么法律风险？
3. 员工应聘时提供虚假信息了，应当如何处理？
4. 劳动合同履行过程中如何能够实现对员工的岗位调整？
5. 劳动合同履行过程中，如何对职工进行岗变薪变的管理调整？
6. 员工违反计划生育政策或违法治安管理处罚条例的，可否解除其劳动合同？
7. 对于不辞而别的员工公司应当如何进行处理？
8. 如何理解法律上的医疗期以及医疗期与病假的关系？
9. 如何通过合理的流程设计，实现对员工的绩效考核，并根据绩效考核的结果实现对员工的有效管理？
10. 劳动合同解除或终止的，如何将解除或终止通知书有效的送达给职工？
11. 劳动合同解除或终止后，发现员工到同行业内泄密或与同行业构成不正当竞争的应当如何处理？

二、薪酬福利与加班、休假法律法规解读及实务操作技巧

本部分内容将通过介绍北京市工资支付条例、社会保险法、住房公积金管理条例、国务院职工带薪年休假条例及实施办法、个人所得税法等相关法律法规的规定及实操案例，重点讲授以下问题及其处理应对方式：

1. 如何界定工资与福利的范围，如防暑降温费、取暖费、通补贴、电话补贴、住房补贴等的性质界定，是否属于工资?
2. 经济补偿金、加班费、社会保险费的基数是什么，可否合同约定？
3. 如何确定奖金支付条件与标准，方可杜绝员工离职后向公司要年终奖
4. 特殊人员工资如何支付（内退、患病、工伤、孕期、实习生、年假等）
5. 综合计算工时、标准工时、不定时工时的区分标准是什么
6. 不同工时的员工管理与加班费计算方式有何不同
7. 员工加班的管理方式与管理重点有什么？
8. 当前“五险”有哪些新规定？
9. 当前法律规定了哪些种类的假期？企业对于各类假期的管理应遵循什么规则？
10. 企业应如何管理员工的带薪年休假？
11. 用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
12. 员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
13. 试用期间，是否必须缴纳社会保险？
14. 生育医疗费用包括哪些，什么情况下可以享受生育津贴？
15. 跨地区就业的，社会保险如何对接，现阶段的做法有哪些？
16. 未缴足15年的人士，能否退休，如何处理退休事宜？
17. 办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？
18. 住房公积金的缴纳与支取管理方面有哪些注意事项？
19. 企业在管理本单位员工住房公积金方面应当注意哪些问题？
20. 如何通过设计薪酬结构来达到合法降低员工需缴纳个人所得税的效果？

三、劳务派遣法律法规解读及实务操作技巧

本部分内容将通过介绍劳动合同法等相关法律法规的规定、当前劳务派遣新立法动态及实操案例，重点讲授以下问题及其处理应对方式：

1. 现行立法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？
2. 业务外包与劳务派遣如何划分？
3. 用工单位如何规避同工同酬风险？
4. 用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？
5. 用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任？
6. 怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？
7. 用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？
8. 如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？