课程大纲：

　　一、关于劳动合同
　　1、劳动合同在企业管理中的作用及常见风险
　　2、如何有效利用试用期的法律规定
　　3、员工违约条款的设计技巧
　　4、如何合理使用劳动合同中止条款
　　5、劳动合同终止的几种方式及其应用技巧
　　6、劳动合同解除的几种方式及其应用技巧
　　7、员工单方随时解约及经济补偿
　　8、企业单方解除劳动合同的情形与责任
　　9、如何利用规章制度进行人事管理
　　10、辞退有过错的员工的法律措施
　　11、经济补偿金的适用及防范
　　12、企业商业秘密保护实务操作

　　二、关于劳动争议
　　1、用人单位如何建立有效的劳动争议预防机制
　　2、几种劳动争议解决方式的利弊
　　3、员工违约条款的设计技巧
　　4、劳动者违反保守商业秘密条款的处理
　　5、强行离职员工的处理
　　6、企业核心员工跳槽的法律难点解析
　　7、离职员工违反竞业禁止义务的处理
　　8、劳动报酬争议中的常见问题应对
　　9、“末位淘汰制”的法律界定
　　10、工资争议的举证责任分配
　　11、加班工资计算标准解析
　　12、企业工伤责任的控制和转嫁