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如何系统预防员工劳动争议
发布日期：2015-01-16
247
课程对象
企业全体员工
课程收益
劳动是价值的重要源泉，是创造财富的重要因素，是经济和社会发展的重要基础。劳动关系是人类社会最基本的社会关系，是现代社会最基础的经济关系，也是企业内部最基本的关系。劳动关系是否稳定和谐，直接决定和影响着企业的存在和发展；同时，也影响着社会经济的发展和社会的稳定。 我国从1980年代开始逐步推行劳动合同制度，随着日益市场化的经济社会发展，劳动关系呈现出复杂多变的样态；为构建和谐劳动关系，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律相继颁布实施。在劳动法律渐次增多的同时，伴随的是劳动争议日渐增
老师介绍
李会华
人力资源法务讲师
常驻地址：广州
擅长领域：1.新环境下劳动争议的预防与应对
2.劳动合同条款的设计与变更
3.工资集体协商实务
4.人力资源风险点提示与规避指引
5.如何有效应对违纪员工
6.招聘流程管控（过六关 选人才）
7.劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策略
（可按客户需求定制劳动关系管理方面的其他课程）
详细介绍：高级劳动关系协调师
华南农业大学劳资关系研究中心顾问
中山大学岭南学院岭南智库人力资源组组长
2013、2014年“我是好讲师”百强讲师
2014年“我是好讲师”佳设计讲师
工作经...
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如何系统预防员工劳动争议
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