一、 劳务派遣立法的大背景

1. 中国的经济制度与劳动政策

2. 劳动合同法颁布后劳动争议的发展

3. 不同经济区域的劳动政策倾向

4. 劳务派遣立法背景

5. 相关法律法规规章总览

二、 法律条文深度解读

1. 如何理解法条中的“劳务派遣”？

2. 提高经营劳务派遣的门槛

3. 如何理解“同工同酬”？

4. 界定“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）

5. 劳务派遣“用工总量”的控制

6. 向劳动者支付经济补偿与《劳动合同法》有重大区别

7. 实现跨地区被派遣劳动者与用工单位职工的“同工同保”

8. 劳务派遣公司经营风险增大，生存空间很小

9. 其他已经在《规定》中明确的要求及企业责任

三、 企业应对策略

1. 劳务派遣协议及双方权力义务 

2. 劳动合同管理 

3. 梳理劳务派遣的岗位

4. 盘点劳务派遣的人数

5. 检视劳务派遣员工的薪酬制度

6. 调整雇佣架构

7. 法律风险及防范 

8. 法规尚未明确及应对建议

四、 “外包”的理解与实践

1. 应对与转型——外包会成为“救命”的稻草吗？ 

2. 用人单位“假外包，真派遣”的现象能否有效遏制

3. 重新审视人力资源服务业发展与机遇