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如何预防招聘过程中的劳动纠纷
发布日期：2015-01-16
576
课程对象
企业全体员工
课程收益
运用“以终为始”的方法（将劳动争议能在仲裁或法院裁决中获得有利的标准作为“终”，将企业的实际运营为“始”），辅之以“系统思考”，贯彻“未雨绸缪”的理念，结合典型案例，形成本课程的内容。透过本课程的培训，将使参训者收获： 1.了解移动互联网时代劳资双方关系的特点与趋势； 2.理解招聘中可能出现劳动纠纷的环节与细节； 3.掌握劳动合同不同条款的作用，并掌握应用方法； 4.减少发生劳动纠纷的概率。
老师介绍
李会华
人力资源法务讲师
常驻地址：广州
擅长领域：1.新环境下劳动争议的预防与应对
2.劳动合同条款的设计与变更
3.工资集体协商实务
4.人力资源风险点提示与规避指引
5.如何有效应对违纪员工
6.招聘流程管控（过六关 选人才）
7.劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策略
（可按客户需求定制劳动关系管理方面的其他课程）
详细介绍：高级劳动关系协调师
华南农业大学劳资关系研究中心顾问
中山大学岭南学院岭南智库人力资源组组长
2013、2014年“我是好讲师”百强讲师
2014年“我是好讲师”佳设计讲师
工作经...
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