一、做职业化的职场精英
◆对待职业——以此为生,精于此道
² 职业=职责+专业
² 对职业的正确认知
² 职业化内涵
² 职业化的基本特征
² 职业意识的培养
² 职业化的三大关键:观念、态度、行为
讨论:工作带给我薪水以外的东西是什么?
要求:讨论认真、答案用心的组分数高
◆对待工作——干工作就一定要象样(从把简单的事做好做起)
² 忙得快乐:享受工作(用心)
² 累得欢喜,充实自己(开心)
² 忙而不乱,累而不疲(细心)
² 心灵减压,化解情绪(正心)
² 融于环境,境随心转(诚心)、
² 创造机遇,把握机遇(耐心)
案例分享,如何对待工作中的逆缘
要求:讨论案例积极用心的组分数高
◆对待定位——找准定位是成事的前提
² 找准定位
² 顺应风格(所在企业、部门、班组的风格)
² 尊重领导(接受并尊重你的领导,感谢知遇之恩)
² 换位思考
案例研讨:自以为是的危害、评论员的烦恼
经验分享:员工的佳定位
◆ 对待企业——忠诚、认同、感恩
² 忠诚比能力更重要,坦然面对,正确对待得失
² 认同本企业文化,把企业当家
² 与企业同舟共济,怨天尤人,影响生存
² 真诚奉献,和企业共同成长
² 对企业要有服务的心态、感恩的心态(为公司创造价值)
讨论:企业给了我们什么
企业给了我们稳定的生活,给了我们和谐的氛围,给了我们每天进步的平台……
要求:分组讨论,答案多感人动情的组分数高
二、做精细执行的职场精英
◆方法(一)流程:提高执行力的必由之路
² 目标:精细执行从制定目标开始
² 程序化:要有工作流程并按流程去执行
² 纪律:没有规矩不成方圆(能力再强的员工也要遵守规范)
² 效率:高效行动速战速决
◆方法(二)行动:把精细执行落实在每一个环节
² 切入点:找准切入点可以事半功倍
² 坚持:坚持到底所做必成(从被动到主动)
² 汇报:保证更正确地执行(复命、总结)
² 细节:让精细化执行发挥大作用
² 标准:高标准好习惯
² 适度:既要避免“过”也要避免“不及”
² 信息:寻找并利用信息
² 时间意识:执行就是要限时完成任务
◆方法(三)工具:善于运用企业已有执行力工具
² 巧用文件流通——如何找到工作的整体思路?
² 巧用优先工作制——如何善用重点工作法?
² 巧用工作联系单——如何快速获得别人承诺?
² 巧用晨会——如何快速进入一天中佳状态?
² 巧用工作计划表——如何制定个人工作程序?
讨论:我工作中做得细致的一件事
要求:各组选派代表上台讲,带给大家启发多的组分数高
三、做勇于担当的职场精英
² 责任的价值
² 责任心对于员工的重要意义,对于企业的重要意义
² 责任与付出 (为他人所不为)
² 责任心的判断标准
² 责任的高表现:社会责任
² 怎样激发心中的责任心?
² 如何让责任心展现于工作中?
讨论:责任心与回报
有些人认为责任心强则会形成干事多的习惯,干得多,回报少,得不偿失,你怎么看?
要求:观点有说服力的组分数高
四、做富有协助精神的职场精英
² 成就他人,成长自己
² 心量要大,自我要小
² 懂得分享,做好搭档
² 培养团队合作意识及互爱感恩的心态
² 价值观--大处统一,小处尊重
² 克服合作的大障碍----私心
性格测试,分析我的优点和缺点
要求:每位学员通过性格测试学会深刻剖析自我,找出自身存在的优点与缺点,分析自我角色定位,特别是找出自我不足,找到改正的方向,并说出希望别人如何对待自己
团队经典活动感谢我的同事
要求:要求学员真诚地请上自己感谢的同事,当场表白对他的感谢
发掘日常工作中本来就存在的感动,并感染每一位在场的学员