第一讲：孝道文化与儒家职业化素养。

1、古代对“孝”的定义。

2、古代的“二十四孝”。

3、孔子的孝道和职业化思想。

4、孟子的孝道和职业化思想。

5、儒家孝道与个人、家庭、工作的关系。

案例：孔子如何成为一名优秀基层员工的故事。

案例：舜帝大孝，成就一代圣王。

案例：黄庭坚两世做孝子。

第二讲：孝道文化与道家的阳光心态。

1、《老子》中的孝道文化。

2、老子教你做职场的常青树。

3、《庄子》中的孝道文化。

4、庄子教你开开心心尽孝道。

5、道家孝道文化的六重境界。

案例：解读《庄子•养生主》的故事。

案例：解读《庄子•列御寇》的故事。

案例：解读道家面对孝道时的阳光心态。

第三讲：孝道文化与佛家的亲恩大爱。

1、释迦摩尼的成佛故事。

2、释迦摩尼为父出殡。

3、释迦摩尼为母说法。

4、佛家的《佛说父母恩重难报经》的感恩故事。

5、佛家孝道与职场中的敬畏思想。

案例：员工学佛以后的前后对比。

案例：山西小院中孝道教育挽救工作和家庭。

第四讲：孝道文化与职业素养的提升。

1、职场中的小孝，中孝，大孝。

2、职场中人力资源中的孝道。

3、爱岗敬业，职场“孝道”的接力。

4、赢在职场，职场“孝道”的升华。

5、职场中“忠”“孝”两全。 

案例：非物质文化传承人的师徒孝道。

案例：解读“现代二十四孝”。

第五讲：易经与职场中人的成长智慧。

1、《易经》爻位属性与各层阶的瓶颈提示。

2、《易经》乾卦与职场中人的成长路径。

3、《易经》坤卦与职场中人的素养提升。

4、《易经》阴阳与企业管理的识人用人。

5、《易经》五行与企业管理的相生相克。

6、《易经》八卦与企业管理的方法演绎。

案例：中层干部为什么要如履薄冰？

案例：高层干部为什么是逆水行舟？

案例：弟兄三人的创业故事。

第六讲：儒释道精髓与职业素养提升。

1、儒家的修身之道：慎独与敬畏。

2、儒家的处世之法：忠恕之道与君子坦荡荡。

3、儒家的职场之术：群而不党与和而不同。

4、道家的修身之道：真实、自然、简单。

5、道家的处世之法：光而不耀与自知者明。

6、道家的职场之术：实现自我与创造无我。

7、以禅破壳，放下架子，走群众路线。

8、以禅破相，放下复杂，先理清思路。

9、以禅破执，放下成见，多集思广益。

10、以禅破境，站在团队局外思考问题。

案例：李嘉诚的待客之道。

案例：孔子的第一份工作。

案例：老子对孔子事业上的忠告。

第七讲：国学与制度管理和文化管理。

1、孙子兵法中的五事七计。

2、制度管理与文化管理的比较。

3、企业全员如何践行企业制度。

4、高层言行与企业文化管理。

5、佛家智慧与企业的CI系统。

案例：联想的全员入模子和制度管理推行。

案例：刘备如何用文化带兵？

第八讲：国学与团队情感管理提升。

1、和尚为什么打不走？

2、员工为什么留不住？

3、团队管理就是人心管理。

4、以“爱”为入口；以“规则”为出口。

5、从员工到家人到战士的转变。

讨论：员工为什么忙盲茫？

案例：石佛与台阶的故事。