一、新劳动用工形式下劳动立法基础的根本改变

1. 城镇化进程带来的对进城务工人员与城镇职工立法的一体化

2. 劳务派遣政策的调整带来的对企业用工模式的整体调整

3. 中国进入中等发达国家水平带来的薪资增长的压力与挑战

4. 结构化就业难带来的企业对基础劳动力的重新定位

二、 我国现行劳动立法体系的介绍及对管理的影响

1. 《劳动合同法》及其配套立法对企业管理的5个影响的介绍

2. 年休假立法对企业管理的6个影响的介绍

3. 社会保险立法对企业管理的4个影响的介绍

4. 劳动争议与调解立法对企业管理的4个影响及介绍

三、现行劳动争议的类型与特点及典型案例分析与介绍

1. 劳动争议的十大类型及发生原因之介绍

2. 劳动争议近年来呈现的特点及原因分析

3. 劳动争议与劳动力的流动性之间的关联性分析与介绍

4. 职工维权层次变化的介绍与类型分析

5. 国有企业近年来常见典型案例分析与经验介绍

四、新劳动用工形式下集体合同的核心内容设计及介绍

1. 涉及到职工切身利益的制度如何通过集体合同设计起草、修改、完善的流程；

2. 如何在集体合同中针对本企业特点设计劳动合同管理制度；

3. 如何在集体合同中针对本企业特点设计职工的薪资结构、薪资调整幅度、加班费计算基数以及其他薪资分配内容；

4. 如何在集体合同中针对本企业特点设计对职工相应的福利与激励制度；

5. 如何在集体合同中体现对女职工特殊保护的制度；

6. 如何在集体合同建立安全生产及工伤职工内部处理机制；

7. 如何在集体合同中制订本企业的职工内部申诉机制。

五、工资集体协商的策略和技巧

1. 首次工资集体协商时机如何选择（案例说明）；

2. 工资集体协商前需要准备哪些工作（案例说明）；

3. 工会在工资集体协商中应当掌握哪四个基本原则；

4. 工会在工资集体协商中可以应用哪六个策略；

5. 工会在工资集体协作中应当注意哪六个问题；

6. 工资增福测算的10个不同方法逐一介绍。