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管理层高效执行力与领...

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管理层高效执行力与领导艺术

发布日期:2016-01-20

191

课程对象

企业全体员工

课程收益

老师介绍

郭逸兰

职业素养培训讲师

常驻地址:武汉
擅长领域:电话营销技巧、职业生涯规划、团队建设与管理、情商的修炼
详细介绍:   CQ职业素养培训讲师   高级注册人力资源管理师   十二年培训讲师与培训管理工作经验   实战派管理|营销咨询顾问   曾任:大型...

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管理层高效执行力与领导艺术

发布日期:2016-01-20

191

课程大纲

第一讲:高效执行的基础保障

一、执行的主体----强大团队

1.领导:领导不是任命出来的,是自己主动承担责任而站出来的。

2.个人:什么是团队?无原则的友爱不是团队,只是朋友的小圈子,只有各自独立地履行职责,互相提供价值,同事之间才有合作的前提,团队的成功是创造更高的价值,让客户感动。

3.团队:执行的团队有统一的目标,统一的思想、统一的行动、统一的声音。没有内心强大的员工,就没有强大的公司。

4.机制:团队的成长,要有机制,品牌积分是一个竞争机制,也是价值认同与强化的一个机制。

经典训练:团队建设

二、执行的基因------正确的思维方式

1.“稻盛和夫”成功方程式:成功=思维方式×热情×能力

2.  做人何谓正确=当下×角色×正确决策·行动

2.1管理者三现主义思想应用:现场、现物、现实

2.2 管理者角色认知与调适

3.  结果思维和行为训练法

游戏互动:抬胖子

第二讲:高效执行力的领导艺术与方法训练

一、执行的方向-----客户价值和利他意识

1. 内部客户和外部客户再认知

2. 做内部客户价值的好方法

2.1 中层管理者如何激活员工经营意识和能力

22. 中层管理者如何为员工指明前进方向和工作目标

2.3  如何培训下属掌握接受命令和工作汇报的方法

案例分析:蓝花瓶

视频分析

二、执行落地工具保障----“PDCA管理循环”

1. 结果清楚: 明确定性和定量结果标准,责任到人,这是高效执行的前提。

2. 明确方法:针对结果标准,操作人提供计划,决策人决策,制定关键节点,拿出具体措施与方法。

3. 过程检查:按照分解的结果, 确定关健节点,检查记录,公示检查过程与结果。

4. 及时激励:以利他之心,及时沟通,实施正负激励。

5. 改进复制:集体讨论,总结经验与教训,总结出新的方法,补充到制度或流程中来,让团队照此执行,复制出一样优秀的团队。

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