第一讲:高效执行的基础保障
一、执行的主体----强大团队
1.领导:领导不是任命出来的,是自己主动承担责任而站出来的。
2.个人:什么是团队?无原则的友爱不是团队,只是朋友的小圈子,只有各自独立地履行职责,互相提供价值,同事之间才有合作的前提,团队的成功是创造更高的价值,让客户感动。
3.团队:执行的团队有统一的目标,统一的思想、统一的行动、统一的声音。没有内心强大的员工,就没有强大的公司。
4.机制:团队的成长,要有机制,品牌积分是一个竞争机制,也是价值认同与强化的一个机制。
经典训练:团队建设
二、执行的基因------正确的思维方式
1.“稻盛和夫”成功方程式:成功=思维方式×热情×能力
2. 做人何谓正确=当下×角色×正确决策·行动
2.1管理者三现主义思想应用:现场、现物、现实
2.2 管理者角色认知与调适
3. 结果思维和行为训练法
游戏互动:抬胖子
第二讲:高效执行力的领导艺术与方法训练
一、执行的方向-----客户价值和利他意识
1. 内部客户和外部客户再认知
2. 做内部客户价值的好方法
2.1 中层管理者如何激活员工经营意识和能力
22. 中层管理者如何为员工指明前进方向和工作目标
2.3 如何培训下属掌握接受命令和工作汇报的方法
案例分析:蓝花瓶
视频分析
二、执行落地工具保障----“PDCA管理循环”
1. 结果清楚: 明确定性和定量结果标准,责任到人,这是高效执行的前提。
2. 明确方法:针对结果标准,操作人提供计划,决策人决策,制定关键节点,拿出具体措施与方法。
3. 过程检查:按照分解的结果, 确定关健节点,检查记录,公示检查过程与结果。
4. 及时激励:以利他之心,及时沟通,实施正负激励。
5. 改进复制:集体讨论,总结经验与教训,总结出新的方法,补充到制度或流程中来,让团队照此执行,复制出一样优秀的团队。