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4D领导力与卓越团队...

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  • 课程大纲

4D领导力与卓越团队建设课程

发布日期:2017-08-18

119

课程对象

企业全体员工

课程收益

掌握天生个性及团队测评的方法,改善个人及团队工作行为; 掌握相应的引导与教练工具,提升实际的管理技能; 解读自我团队文化类型,打造健康的组织文化; 掌握心态转换及行为管理的有效方法,提升领导能力; 训练打造高绩效团队的8种行为,改善组织绩效; 掌握CSW工作背景转换表在实际工作中的应用,塑造教练型领导者

老师介绍

丁大硼

现任中国沙盘讲师联盟...

常驻地址:淄博
擅长领域:沙盘模拟
详细介绍: 现任中国沙盘讲师联盟合伙人、高级研究员 中国首批沙盘模拟讲师,十五年专注沙盘模拟培训 国内多家知名咨询公司管理顾问 CCTV《赢在中国》商战模拟冠军...

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4D领导力与卓越团队建设课程

发布日期:2017-08-18

119

课程大纲

课程纲要:

第一部分  课程导入

Ø 热身、破冰、团队建设

Ø 4D背景介绍


第二部分  4D系统的第五力

Ø 自然力与第五力

Ø 未管理的第五力

Ø 异常行为常态化的背后

Ø 第五力与人类行为

Ø 分析不可见的场

Ø 4D系统坐标


第三部分  4D系统的二项诊断

诊断一:天生个性

Ø 你是谁?——天生个性测评

Ø 不同天生个性的领导风格

1、 培养型领导者

2、 包容型领导者

3、 展望型领导者

4、 指导型领导者

Ø 人的天生个性与背景的匹配

Ø 如何发挥领导优势


诊断二:文化图解

Ø 自我团队文化类型分析

Ø 健康组织的合理文化匹配结构

Ø 团队文化类型与组织的战略发展、客户及成员的相互匹配


第四部分  4D系统的核心领导力

Ø 伟大领导的核心品质

Ø 领导者的行为管理:思想与情绪

Ø 两类故事情节

Ø 五种情绪状态

Ø 心态转换与赋能:红绿故事情节转换

Ø 行为管理的方法:焦点管理(AMBR)

Ø 如何掌控情绪及选择相应的故事情节呈现


第五部分  4D系统的八项行为

Ø 表达感激欣赏

Ø 关注共同利益

Ø 适度包容他人

Ø 严格信守协议

Ø 表达务实乐观

Ø 百分之百投入

Ø 避免职责抱怨

Ø 理清角色权责


第六部分  4D系统的背景转换

Ø 你的困难情景

Ø 你渴望的结果

Ø 红色故事情节

Ø 绿色故事情节

Ø 正体验的情绪

Ø 对比八项行为

Ø 行动及请求

Ø

第七部分  课程总结

Ø CSW后续工作坊

Ø 减少知识流失

Ø TDAs促进绩效

Ø 制定行动计划

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