课程大纲：

一、关于女职工的合法权益和特殊利益

女职工的合法权益的定义

女职工特殊利益是指哪些？

二、关于女职工主要享有的劳动权益

平等就业和选择职业的权利

取得劳动报酬的权利

休息休假的权利

获得劳动安全卫生保障的权利

接受职业技能培训的权利

享受社会保险和保障的权利

提请劳动争议处理的权利

维护女职工的劳动权益

三、为什么要维护女职工合法权益和特殊利益

党和国家的一贯政策

是全社会的共同责任

对于促进我国女职工进步与发展有着重要意义

维护女职工的合法权益和特殊利益是法律赋予的权利

维护女职工合法权益和特殊利益是社会发展和进步的需要

维护女职工合法权益和特殊利益是女职工自身发展的需要

女职工作用的发挥，影响到全社会物质文明、政治文明和精神文明建设的发展

四、为何对女职工的特殊利益保护作出专门规定？

一是由于女职工与男职工不同的生理特点

二是由于女职工除从事社会劳动外还承担着大量家务劳动和子女教育等的情况普遍存在

三是现实生活中还存在着性别歧视，女职工权益被侵害的现象时有发生。

五、理解女职工劳动保护

女职工劳动保护是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护

女性最大的一个生理特点就是承载了人类再生产的使命

对女职工的特殊保护正是源于生育这一特点及其带来的其他生理特点

防止职业有害因素对女性生理机能的影响

保护女职工能够健康持久地从事生产劳动，育龄女职工能够孕育健康子女

六、关于女职工“四期”保护?

主要指经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护

女职工在“四期”禁忌从事的劳动

对孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动的限制，产假和哺乳假等规定

七、《女职工动保护特别规定》的适用范国

中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体

个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同

女职工在经期享受的特殊劳动保护

女职工在孕期可享受的特殊劳动保护

怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作劳动时间?

能否调整怀孕女职工的工作岗位?