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从就业到职业,再到事...

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从就业到职业,再到事业的全面提升:打造卓越职业化

发布日期:2020-08-24

90

课程对象

企业全体员工

课程收益

老师介绍

​张启民

管理课程资深讲师

常驻地址:深圳
擅长领域:张老师曾历任三星(中国)华南大区高级经理、戴尔(中国)西南大区、西北大区高级经理、英国标准协会(British Standards Institution)BSI商学院资深经理职务,拥有十多年的跨国公司职业经理人生涯,对员工职业化塑造、管理者管理能力提升、销售与谈判、沟通影响力、培训体系搭建均有丰富的实战经验,对企业运营及风险管控亦有切身体会。近年来专注与世界500强企业及国内上市公司进行相关管理素质类培训合作,熟知各类企业运营风格及痛点短板,就培训工具能给企业和员工带来哪些益处有独到的见解。
详细介绍:...

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从就业到职业,再到事业的全面提升:打造卓越职业化

发布日期:2020-08-24

90

课程大纲

课程背景:  如何成为一名成功的职场人士?  在追求职业成功的路上,必有不可偏离的自然法则,我们如何去掌握它?u 如果你希望在工作上享有更多自主, 那么先做个尽职尽责的员工!

u 如果你希望获得信任, 那么先做个值得信任的人!

u 从理念与基本做起,成功迈出第一步!

企业经常有一个巨大的困惑,很多职场新人工作后“在职、在岗,不在状态”。对职场没有清晰的认识,对职业发展没有明晰的规划,对企业没有强烈的认同,从而导致工作效率低下,甚至于人员流失严重。

没有一个士兵天生就是打仗能手,也没有一个职场新人天生就是金牌好员工。定位才能定心,心动才能行动,磨练才能成长。只有重塑他们的心智,磨练他们的技能,才能让他们实现涅槃重生,才能让职场新人忠诚并伴随着企业的平台成长,并最终从优秀走向卓越,成为企业的栋梁之材!


课程收益:

深刻理解打造职场竞争力的关键因素是什么。

了解什么是职业化的态度。

学习并运用有效的职业化思维影响并改善自己的工作行为。

学习并运用有效的职业化行为让自己的职场之路越走越开阔。

培训方式:采用原理讲授、案例分析、学员互动、故事分享等培训方式。

培训时间:1天(6小时)课程特色:寓教于乐的授课理念贯穿整个课程。即分享“道”,又明确“术”。“道”与“术”相互对应,极大的加深学员的印象。真正做到让学员即学即用。

课程大纲:

第一部分:初入职场

1、 学校教育之我思;

头脑风暴:学校教育的本质是什么?

2、 人生3阶段的深度剖析;

3、 今天,我们遇到了什么?

经典推荐:《少有人走的路》

4、 有关“成功”的讨论;

5、 深度解析人生成功三要素;

6、 人生的八大选择

7、 就业机会VS就业能力;

企业家观点:给员工就业能力比就业机会更重要;

孔子观点:不患无位患所以立,不患人之不己知,求为可知也。

8、 关键时刻,你会转弯吗?

9、 深度解析职场四大关键转变;

- 角色转变

- 心理转变

- 思维转变

- 管理转变

10、 由内向外的转变是你成长的契机;

案例分析:鹰的重生、破茧成蝶

11、 了解三个圈:舒适圈、成长圈、关注圈;

12、 何为职场——“职场”是以空间和时间来定义的吗?

13、 你要成为什么样的职场人:人手、人才、人物?


第二部分:职业化的定义

案例分析:他们够职业化吗?

案例分析:东航18架航班集体返航事件

案例分析:腾讯360之争


第三部分:职业化的态度

1、积极主动:自燃型、可燃型、阻燃型;

2、坚韧不拔

故事案例:亚伯拉罕.林肯的职业生涯


第四部分:职业化的思维

1、无保障思维;

2、竞争思维;

3、交换思维;

4、代价思维;

案例分析:能买到让你完全满意的房子吗?

案例分析:剩女征婚

5、差异化思维;

(1)、文凭差异化;

(2)、专业技能差异化;

(3)、特殊能力差异化;

(4)、态度差异化;

案例分析:DELL的差异化经营思维

案例分析:外甥的差异化就业

6、聚焦思维;

(1)、何为聚焦?

(2)、为何聚焦?

(3)、聚焦什么?

案例分析:看疯狂英语创始人李阳如何聚焦

案例分析:从草根到台球明星

书籍推荐:《刻意练习》

7、低成本竞争思维;

8、价值创新思维;

经典推荐:《金字塔原理》


第五部分:职业化的行为

1、结果说明能力;

- 关于结果与目标之间的关系;

经典推荐:史蒂芬.科维-《高效能人士的七个习惯》

案例分析:以结果为导向的经典演绎-以终为始

案例分析:刘翔退赛导致的结果

互动演练:结果定义训练;

2、融入团队,不做边缘人;

(1)、良好的情商

u 认知情商

u 情商、智商四象限:你是哪一类?

案例分析:王宝强的得意;

案例分析:李白的失意;

(2)、做好印象管理

- 何为第一印象?

案例分析:凤雏为何不为东吴所用?

案例分析:林肯的面试

(3)、组织也有性格,我们需要改变;

案例分析:华为万言书事件

(4)、善用上司-上司是你最好的资源

u 不与上司为敌;

u 遵守职场伦理;

u 学会心平气和;

u 学会成就上司;

u 懂得做出牺牲;

(5)、借口暴露你的本色

u STOP EXCUSE.

u 借口是逃避责任的起点;

u 借口是解决问题的头号敌人;

u 借口是个人成长的最大障碍;

u 成功者习惯四语&失败者习惯四语

(6)、真正的良机往往隐藏在盲区

u 何谓盲区?

u 机会女神的本来面目

u 每个时代都有属于每个时代的机遇;

(7)、工作抢着做,学会勇担重任

u 一天一个蛋,菜刀靠边站;

u 升值才能升职,加新才能加薪;

(8)、工匠精神:将小品做成精品,把小事看成预演;

典故分享:一屋不扫何以扫天下

- 用细节说明你是谁;

案例分析:哥伦比亚航天飞机失事调查

(9)、将错误视为成长的阶梯

u 不犯错误不是人

u 《增广贤文》带给我们的启示;

(10)、将导师视为成长的向导

u 导师的重要性;

u 善于发现导师;

u 善于向他人学习;

第六部分:临别寄语,以资勉励:北宋大家张载《横渠四句》

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