课程背景：

2015年11月10日及2016年1月27日，同志在中央财经领导小组第十一次、十二次会议上首次提出并强调国企改革的重点就在于供给侧 结构性 改革，必须全面打破我国经济全面依靠“三驾马车”的局面，积极应对“人口红利衰减”、“中等收入陷阱”等一系列日益严重的风险积累，确保我国经济发展在内因和外因的共同作用下平稳进入“新常态”，国企改革中最明显的困难在于“筋骨”紧、“断点”多，需要有强有力的推手“松筋接骨”，简而言之，“松筋”就是通过改革简政放权，所谓“接骨”就是通过内外因结合将需求侧与供给侧紧密连接，才能保障供给侧为经济增速奠定最坚实的基础。对于广大的国企干群尤其是领导层来说，深刻领会此次供给制结构性改革的目的、战略方针和与自我的内在联系，具有深远意义，一是能够紧密把握时代脉搏，让自己立于不败之地；二是更好的定位自己，找差距补短板，不断提升自我。因为时间关系，本课程只从供给侧结构性改革目标、供给侧改革任重而道远、我的未来三个维度进行阐述。

课程受益：

l 明确供给侧结构性改革是摆脱“三驾马车”的唯一选择

l 明白影响供给侧改革的内外因有哪些？该如何应对？

l 明了我的未来会是怎样的工作及生活模式？

课程对象：

国企中层管理者

课程形式：

1.封闭训练  情景互动

   2.职业嫁接  团队竞赛

   3.现场答疑  心得共享

课程大纲

前言

为什么是供给侧改革而不是需求侧改革？

国企此次改革定性的目的何在？

如何看待国企的第一任务？

  课程本质：

   供给侧 结构性 改革=人才 制度 创新

第一单元：供给侧的结构性战略布局

一、 国企为什么要进行供给侧结构性改革

1、产能的严重过剩成为国企最大的“包袱”

2、供给侧与需求侧的严重脱节

3、“尾大不掉”“机构繁杂”制约着国企自身发展

4、结构性中最重要的产业及区域等历史问题是供给侧改革的“老大难”

二、供给侧结构性改革的攻坚重点

           1、缩回“看得见的手”

           2、重塑土地、劳动力、资本、创新“四大要素”动平衡关系

           1）三去一降一补关键在补短板

           2）劳动力素质的提升是“四大要素”以及供给侧改革的决定性因素

          3、简政放权并逐步取消集体领导分工负责制的意义深远

三、 结构性改革的战略

1、 石油、燃气、电力等能源型国企顺位的原则

2、 自上而下的制度及人员调整

3、 产业结构及区域的调整

4、 总结提高后的全方位覆盖时间表

第二单元：供给侧改革任重而道远

一、 阻碍供给侧改革的内因

1、“文革”造成的信仰危机

2、“半市场经济”意识制约着供给侧改革的发展速度

1）凯恩斯的“挖坑理论”

2）“中等收入陷阱”的潜在积累

二、制约供给侧改革的外因

1、因 “民族、宗教、地域、贫富”不同所形成的敌对势力

2、“滞胀”引起日益严重的“国家保护主义”

3、能源等必需品日渐匮乏的牵制

三、应对之道

1、重塑儒家思想维护社会秩序，坚持“四个自信”

2、以“壮士断腕”的行动进行由上而下全面深化供给侧改革

3、大力发展“高尖端”技术，打破“三驾马车”的核心垄断

4、大胆采用“一带一路”、“亚投行”等经济手段打破政治壁垒

5、展现“大国责任”，弱化“大国强权”，用空间换取时间

第三单元：我的未来

一、“勒紧腰带、放开胸怀”的主观意识

1、学习成为贯穿工作始终的“新常态”，要在提升自我上下大力气

2、充分做好“一段时间内勒紧腰带”的思想准备

1）越来越严格的管理与考核

2）收入在一定时间内不会增加

3、主动养成“跳出圈子看世界”的习惯，不断开拓眼界

1）供给侧结构性改革将释放越来越大的调整空间

2）“混改”、“简政放权”等会给个人提供多元化的选择空间

3）体制改革的深化将会给个人提供更多的发展空间

二、任何情况下都坚信道德与职业道德为先

1、责任意识任重道远

2、自律意识慎终追远

3、“蜘蛛艺术”的深层次思考

衷心祝愿您在供给侧结构性改革的大环境中能够经受住考验，收获无数宝贵经验并取得圆满成功。