《党的十九届六中全会精神解读》（半天）

主讲人：汤文颖教授

【讲纲】

一、党的十九届六中全会召开的时代背景、主要内容、重大意义

（一）党的十九届六中全会胜利召开于重大历史关头

（二）审议通过《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》

（三）习 大 大书作工作报告、决议说明，发表重要讲话

（四）王 沪宁在六中全会精神中央宣讲团动员会上  

（五）中共中央新闻发布会

（六）党的十九届六中全会的召开具有里程碑意义

二、学习党的十九届六中全会精神的精要解读

（一）从1到10 —— 把握重点，抓住联系

1：习 大 大书记 “七一”重要讲话

2：两个确立

3：我们党关于历史问题的三个《决议》，马克思主义中国化的三次飞跃，《习 大 大谈治国治理》前三卷等涵盖的书记重要讲话

4：四个历史时期、四个伟大飞跃，党史学习教育及持续开展的四史学习

5：百年奋斗的五方面历史意义，“十四五”到2035年的蓝图

6：承载六中全会精神的6份主要文件

7：《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》分七大部分

8：对中国共产党每个历史时期都概括了生动深刻的8个字

9：突出了中国特色社会主义新时代的9年

10：十个明确，十条宝贵经验

（二）《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》的地位特点与重点内容

1：“两个确立”反映了全党全军全国各族人民的共同心愿

2：习 大 大新时代中国特色社会主义思想：从 “八个明确”到 “十个明确”

3：13个方面总结新时代取得的历史性成就、发生的历史性变革

4：5个方面总结中国共产党百年奋斗的历史意义

5：10个“坚持”总结中国共产党百年奋斗积累的宝贵历史经验

6：牢记一个根本问题，一个号召，以优异成绩迎接党的二十大召开

（三）习 大 大《关于〈中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议〉的说明》

1.关于党的十九届六中全会议题的考虑

2.党中央对《决议》起草工作的有关要求

3.《决议》稿的起草过程

4.《决议》稿的基本框架和主要内容

三、如何学习贯彻党的十九届六中全会精神

（一）深刻把握党百年奋斗的重大成就

（二）深刻理解党百年奋斗的历史意义

（三）深刻领会党百年奋斗的历史经验

（四）深化对新时代党的创新理论的理解和掌握

（五）深刻领悟加强党的政治建设这个鲜明特征和政治优势

（六）深刻认识党同人民生死相依休戚与共的血肉联系

（七）增强全面从严治党永远在路上的坚定和执着

（八）锚定既定奋斗目标 意气风发走向未来

《中央人才工作会议精神解读》（半天）

主讲人：汤文颖教授

【讲纲】

一、中央人才工作会议的时代意义

（一）中央人才工作会议召开的背景

1.人才工作的重要性

2.人才工作面临着新形势新任务新挑战

（二）中央人才工作会议胜利召开

（三）中央人才工作会议具有里程碑意义

1.中央人才工作会议是党中央召开的一次高规格人才工作会议

2.中央人才工作会议为新时代人才工作壁画蓝图

3.中央人才工作会议体现了实现新时代人才工作重要战略目标、为实现民族复兴伟大

梦想提供人才支撑和智力支持的坚强决心

4.中央人才工作会议表明深化改革、优化环境，积极为人才松绑，让人才“鸟飞鱼

跃”聚焦主业的热诚之心

5.中央人才工作会议传递出在新的历史起点上，加强人才自主培养，加快建立人才资

源竞争优势的坚定信心

二、中央人才工作会议的主要内容

（一）“八个坚持”：首次系统概括提出新时代人才工作的新理念新战略新举措

1.坚持党对人才工作的全面领导

2.坚持人才引领发展的战略地位

3.坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康

4.坚持全方位培养用好人才

5.坚持深化人才发展体制机制改革

6.坚持聚天下英才而用之

7.坚持营造识才爱才敬才用才的环境

8.坚持弘扬科学家精神

（二）一个重要战略目标：加快建设射界重要人才中心和创新高地

1.时间：三个时间节点的战略目标划分

2.空间：战略目标空间布局

3.加快建设世界重要人才中心和创新高地需要做好的四方面工作

（三）大力培养使用战略科学家

1.什么是战略科学家

2.培养战略科学家的途径方法

（四）打造大批一流科技领军人才和创新团队

1.优化领军人才

2.造就规模宏大的青年科技人才

3.培养大批卓越工程师

（五）培才引才用才：要下大气力全方位培养、引进、用好人才

1.走好人才自主培养之路

2.培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才

3.加强人才国际交流

4.建立以信任为基础的人才使用机制

5.构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制

三、如何学习贯彻中央人才工作会议精神

（一）深入领会新时代人才工作的新理念新战略新举措

（二）深入研究加强宣传教育

（三）不断完善企业人才发展体制机制