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打造卓越执行力
发布日期:2022-03-29
112
课程对象
企业全体员工
课程收益
帮助管理者深入洞察人性,刷新角色认知并提高领导力水平; 统一思想与行动方向,有效引领和激励员工,增强组织执行力与战斗力; 开拓视野,勇于创新,高质高效地保障绩效目标顺利实现。
老师介绍
文晰
领导力实战讲师
常驻地址:深圳 擅长领域:【领导力系列】 《高效团队领导力》(已申请国家版权保护) 《激发员工潜能——教练式领导力沟通与激励》 《卓越团队管理》 《团队执行力创新》 《管理者责任意识与领导力提升》 《激发员工热情,提升组织执行力》 《树立不灭灯火——把激励做到员工心里》 《向一流企业学绩效管理》 【职业素养系列】 《第六代时间管理》(已申请国家版权保护) 《高情商沟通》(已申请国家版权保护) 《数字化转型下的高效项目管理》 《让表达更有力——结构化思考与汇报》 《优势思维与高质量决策——问题分析与解 详细介绍: 中国注册会计师 中国注册税务师 ...
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课程名称
开课价格
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高绩效团队与执行力
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重塑执行力3.0
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课程大纲
课程大纲:
第一天
模块一:归因——执行力缺失的痛点与原因剖析
活动导入:战略落地
小组研讨:管理痛点
1、为什么战略很难落地?重点项目无法完成?
2、为什么组织执行力会缺失?
3、为什么员工的激情会减退?
4、团队管理的五大障碍
5、执行力的六大误区
视频解析:《新任管理者》
模块二:换脑——管理者思维转型:组织执行力提升的关键点
1、数字化时代与组织能力的关系
2、重新定义组织管理
3、当今管理者的新挑战
4、视野与格局的突破
小组研讨:容易出现的管理思维误区
视频解析:《管理技巧》
5、数字化时代的组织四个价值转变
6、卓越执行力的新定义
模块三:践行——打造卓越执行力的5大核心技巧
每一项核心技巧均会通过案例剖析、视频解读、互动活动等进行理论研讨和落地方法的深化。
技巧1:以身作则:担责(责任意识)
管理者的角色升级
管理者的能力模型
参考:华为管理干部四力
管理者的动态作用
管理者如何担责
视频解析:《坚毅必胜》
工具:自律的12个误区
技巧2:共启愿景:催化(教练影响)
高绩效团队的特征
高绩效团队的五大驱动力
管理者的三大影响力
管理者的影响力升级
测试:你是一个催化型的领导吗?
视频解析:《有效说服》
工具:说服技巧
练习:如何说服对方?
绩效与潜能公式
体验:如何看待难管的下属或麻烦的人?
工具:教练GROW模型
练习:教练式沟通
活动:团队默契
第二天:
技巧3:挑战现状:创新(打破常规)
导入活动:迷雾定位
创新思维缺失的三大原因解析
系统思维不足
内驱力不足
坚韧性不足
组织的开放性与成长性
培养全脑思维
全员问题解决思维
工具:问题解决5步法与2对思维
创新的四则运算法
活动:团队大挑战
工具:改变之轮
技巧4:使众人行:沟通(说服引导)
活动:纵横四海
人际交往的四大红利
职场沟通的两大关键点
淡化权威与强化边界
有感召力的会议技巧
视频解析:《高效会议》
工具:引导话术
职场冲突典型场景
视频解析:《高难度谈话》
工具:3F倾听与SBI反馈
技巧5:激励人心:认可(深度影响)
员工的个体价值
信任的5大要素
有效激励的关键要素
赏识的力量
视频解析:《激励人心》
工具:激励手段
模块四:回顾和修炼
分组演练:每组根据抽到的管理难题进行解答
团队共创:用改变之轮的工具完成执行力提升举措