前  言

作为企业HR来说经常需要使用office处理日常工作，比如编制员工手册、制作平衡记分卡、统计考勤、发放工资等等。

虽然有的规模较大的单位采用内部的OA系统处理日常事务，但还是避免不了跟office打交道。

这套课程我们重点分析了采用office编制员工档案（人力资源表），分析员工档案信息为主线，以微软的Excel软件为主，以Word和ppt为辅，综合运用三个软件处理员工档案信息，对非HR领域也有很大的借鉴意义。

在日常工作中，HR经常需要核算员工的薪酬。

从薪酬构成来分析：一个员工的薪酬一般由岗位工资、工龄工资、业绩提成、考勤奖罚、个人所得税的扣除以及X险X金等几部分构成的。

从薪酬的处理阶段分析：HR对薪酬会有薪酬的核算方式、薪酬的发放、薪酬的查询等几个阶段。

这套课程我们以比较大众化、有代表性的方式系统阐述薪酬管理的不同处理阶段，每个阶段均有不同形式的经典案例深入分析。

相信通过对这套课程的讲解，能对您深入掌握人力资源中常见的技能有深刻的认识。

【课程目标】学完该课，可以掌握大量的Excel实必备技能，通过excel全面分析HR领域内的问题。

【授课形式】边讲边动手实操，互动教学，小组讨论。

【适合对象】有一定基础，想提高自己实战水平的HR部门的Excel用户。

【课程时长】1-2天（6小时/天）

【课程大纲】

1、人力资源表的设置及分析

1）人力资源表的基本设置

2）如何测算员工的出生日期

3）如何测算员工的周岁

4）如何测算员工的星座

5）如何测算员工的属相

6）如何测算员工的工龄

2、多角度透视分析人力资源总表

1）透视分析员工属相、生肖等的分布图

2）员工年龄段的分析

3）部门缺编情况分析

3、员工离职分析表的设置及分析

4、部门员工考勤情况分析表

5、员工生日提醒表

6、拆分员工考勤表

7、培训调查表反馈汇总分析

8、编制员工档案查询表

1）Excel内编制查询表

2）邮件合并批量生成员工档案表

9、Office在薪酬管理中的应用

1）工资表的一般设置方式

2）工资表常用函数分析

3）多角度分析工资信息

4）如何应付员工工资查询事宜

10、工资条的制作

1）Excel内工资条的批量制作

2）邮件合并批量制作工资条

11、PPT内演示人力资源表

1）Excel人力总表粘贴到PPT注意事项

变色现象的分析

如何保留原格式？

2）Excel透视表粘贴到PPT注意事项

粘贴到PPT内的透视表如何保留透视功能？

如何粘贴为普通表格？

3）粘贴Excel图表到PPT内的注意事项

可能会发生的变版现象

如何后期在PPt内编辑图表