培训目标：识人用人是企业管理者需要掌握的基本能力，在管理工作中，只有对人有清晰的了解，才能把员工放到合适的工作岗位，才能提升企业的核心竞争力。本课程以企业的管理者为培养对象，通过识人用人理论和技巧的学习，帮助企业管理者更好地认识人才

培训对象：中层以上管理者

培训时间安排：1天

培训大纲：

1. 通过行为认识人

1.1  行为的主要特征

1.2  行为与心理的联系

2. 通过能力认识人

2.1  能力的主要分类方式

2.2  能力甄别的方法

3. 通过性格认识人

3.1  性格的定义与主要分类方式

3.2  使用测评手段认识性格

3.3  性格的应用