课程大纲：

1) 当前劳资关系特征和劳动法律立法趋势
 当前劳资关系基本特点和核心
 当前劳动争议的特点和类型
 劳动争议仲裁与诉讼处理实务
 员工管理的关键环节和重点问题
 劳动法律立法的新变化和基本走势

2) 员工关系管理中的劳动法规运用
 员工关系建设与劳动合同管理关系则
 问题员工的有效管理和合法处理
 员工离职中的法律冲突预防和管理
 劳动合同变更与员工关系处理原则 
   劳动合同订立需要的基本技巧
 劳动合同必备条款的表述和设计
 工资、工时、劳动争议处理等条款的特殊要求
 劳动合同约定条款的内容和法律效力
 培训、违约金、保密等条款的特殊要求
 试用期的正确运用和试用期解聘
 工资、工时、违约金等条款的特殊要求
 无固定期限劳动合同的订立
 劳动合同依法变更的法律要求