内训课列表

三人同心、其利断金—...

  • 课程简介
  • 课程大纲

三人同心、其利断金—华为铁三角与矩阵式组织运作

发布日期:2024-04-02

171

课程对象

企业全体员工

课程收益

老师介绍

窦毅

华为组织管理解读专 ...

常驻地址:北京
擅长领域:《中西合璧、实事求是:任正非管理思想与华为管理之道》、《得偿所愿、使命必达:BLM战略规划与战略执行方法论》、《文化为魂、管理为体:华为企业文化及其建设经验学习》、《善于胜利、善于胜利:向华为学习狼性执行力建设与管理》、《突破瓶颈、有效增长:向华为学习逆势增长之道》、《携手共进、筑梦未来:以奋斗者为本的企业文化与实践》、《三人同心、其利断金:华为铁三角组织运作与LTC营销管理》、《仰望星空、脚踏实地:任正非管理思想与华为领导力》、《增值人力、提升绩效:华为战略人力资源与组织绩效管理》、《人才辈出、奋斗不止
详细介绍:...

相关内训课程推荐

相关公开课推荐

同类老师推荐

杜程

中基层人才赋能实战讲师

王克进

团队管理沙盘实战

沈莉亚

团队协作与沟通实战讲师

刘力铭

中基层培训剧本杀课程教练

徐天琪

沉浸式学习解决方案专 家

姚名

职场效能提升教练

三人同心、其利断金—华为铁三角与矩阵式组织运作

发布日期:2024-04-02

171

课程大纲

【课程背景】

为什么企业规模越来越大,跨部门间的协同就越来越差?每个部门各自为政,很难协同发展。虽然知道市场的重要性,可在实际的企业运营过程中,前后端的衔接却总是脱节,信息互通很难保持一致,资源协调不到位。如何打破这种跨部门之间以及前后端之间的协同困局?让很多大企业头疼,也是大企业运营管理的难点。 华为公司的铁三角运作机制,协调销售、产品与交付,统一客户接口,避免给客户带来困扰,提高了组织运作效率。同时,华为公司实施 LTC 流程管理,打通企业前后端的协同,顺利解决了横向和纵向协调问题。三人同心、其利断金。铁三角和 LTC的运作机制,为什么能在华为顺利实施?又有哪些值得企业学习和借鉴之处?这便是本次课程的主要内容。

【课程收益】

1、学习铁三角与矩阵式组织管理理念

2、学习营销项目运作与团队配合机制

3、学习华为项目管理要求与管理方法

4、研讨输出公司项目管理与配合机制

5、研讨输出公司矩阵式组织运作机制

【课程时长】

2天(6小时/天)

【课程对象】

企业经营管理层

【课程特色】

理论与实践相结合;讲解与研讨相结合;互动式教学、工作坊研讨

【课程大纲】

一、华为铁三角与矩阵式组织架构

1、华为铁三角的产生背景

华为公司业务介绍

华为销售与协同困境

华为铁三角的产生

2、华为铁三角的组织运作

华为铁三角的角色定位

华为铁三角的职责分工

华为铁三角的组织发展

研讨:铁三角组织运作关键要素分析

3、华为营销组织架构

华为营销体系组织架构

客户销售部的职能与价值

产品行销部的职能与价值

售后服务部的职能与价值

大客户销售特点与组织应对

以铁三角为中心的作战体系

研讨:最小化作战单元

4、矩阵式组织架构运作与借鉴

矩阵式组织的内涵

矩阵式组织的分类

矩阵式组织的优缺点

研讨:跨部门合作与协同

组织的本质与分类

二、华为营销项目管理与管理借鉴

1、LTC营销流程与管理

客户采购流程分析

不同阶段的关键销售任务

LTC营销流程介绍

2、LTC全流程营销管理

销售线索与来源

线索管理的四要素

销售机会点评估与管理

项目管理与项目分级制度

研讨:项目分解管理机制

3、销售项目运作与管理

项目SWOT分析

项目分析与运作策略

项目策略实施路径

项目任务分解与管理

整合解决方案

4、研讨:营销漏斗与全流程管理

三、项目管理阶段任务与管理机制

1、项目组成立与责任分工

项目启动阶段的关键任务

项目组的分工与职责

常见的项目组结构与形式

项目启动阶段的常见问题与关键点

研讨:典型项目组架构与场景问题

2、项目计划实施与管理

工作分解的结构与方法

责任矩阵与任务落实

活动排序与进度管理

项目风险管理与沟通计划

项目计划阶段的常见问题与关键点

3、项目实施阶段与监控

项目实施与监控

项目监控的工具与方法

项目计划调整与变更管理

项目实施阶段的常见问题与关键点

4、项目收尾阶段与任务

项目的验收与评估

项目总结与知识管理

项目收尾阶段的常见问题与关键点

项目成功与失败的常见因素分析

5、项目管理措施与机制

研讨:项目关键任务与控制点

PMO与PM的职责

项目管理机制与管理措施

四、矩阵组织运作机制与经营管理

1、矩阵组织运作的关键问题

2、华为绩效管理特色

绩效的概念与内涵

从战略到绩效解码

绩效指标透视与分解

绩效指标的分解原则

研讨:岗位绩效指标设计

华为绩效评价与管理特色

3、华为企业文化

研讨:矩阵式组织的文化需要

以客户为中心的内部体现

团队合作

公平的相对性

自我批判

4、铁三角组织运作的关键要素

五、回顾与总结:华为铁三角组织运作的管理借鉴

在线咨询
电话咨询
名师免费定制方案