一、执行的意义

　　1、到底什么是执行？

　　2、为什么需要执行？

　　3、中国企业的执行现状

　　4、中国企业执行问题的原因

　　文化原因

　　制度原因

　　管理原因：本培训需要重点关注的方面

　　二、执行力的要素

　　1、领导者的7条基本行为

　　了解本企业和员工

　　实事求是

　　确立明确目标及工作的优先次序

　　跟进

　　奖励

　　培养员工

　　了解自己

　　2、积极开放的企业文化：执行文化的软件部分

　　3、合理的人员配置：任何领导和经理都应首先是人力资源经理

　　三、执行的3个核心流程

　　1、人员流程：将人力资源管理与企业效益结合在一起

　　2、战略流程

　　战略应具备的要素

　　战略规划的制定

　　战略评估

　　3、 运营流程

　　运营目标的设立

　　运营计划的制定

　　运营流程的结果

　　四、执行力关键管理技术

　　1、目标管理

　　目标管理的提出

　　目标管理的宗旨

　　目标管理的关键目标领域

　　2、绩效管理

　　绩效管理流程

　　绩效协议的签定

　　绩效沟通

　　绩效反馈与评估

　　绩效指导

　　绩效考核与激励

　　3：流程管理

　　流程的涵义

　　流程管理的涵义

　　流程管理的基本原则

　　流程重组（再造）

　　流程管理的意义

　　流程的建立

　　流程的种类

　　流程改善

　　4、项目管理

　　项目管理的9大领域

　　5、个人时间管理

　　高效能人士的7个习惯

　　时间管理的5个核心概念

　　时间管理程序

　　五、 如何构建超级的执行性组织

　　1、进行系统的执行力教育

　　2、有效掌握执行的技巧

　　3、确立以执行力为导向的组织结构