企业规章制度设计与劳动争议处理（两天）

（一）、公司规章制度制订与法律风险诊断（一天）

1、规章制度在员工管理中的作用

2、规章制度的合法化处理

3、考勤、休假制度的常见缺陷与风险；

4、奖惩管理办法的通病与诊断；

5、员工手册的制定与员工关系管理；

6、如何合法运用特殊员工的劳动政策

（二）、劳动争议处理技巧与案例分析（一天）

1、劳动争议的基本类型和处理特点；

2、劳动争议处理的基本程序和要求；

3、劳动合同订立的技巧与争议预防；

4、招聘常见争议和处理；

5、培训协议的起草与争议处理；

6、工资支付争议的处理技巧；

7、劳动合同变更争议处理的注意事项；

8、劳动合同解除争议的类型和处理；

9、劳动合同终止与无固定期合同订立争议处理；

10、员工跳槽赔偿与商业秘密保护争议处理。