●课程内容

第一天：劳动合同法实施条例解析（穿插经典案例及操作应对技巧分享）

1、有关劳动合同签订主体的新界定、典型案例及应对策略

2、有关订立劳动合同法律责任的新界定、典型案例及应对策略

3、有关职工名册的新界定及应对策略

4、有关培训费、服务期与违约金的新界定、典型案例及应对策略

5、有关跨地区、异地用工法定待遇的标准的新界定、典型案例及应对策略

6、有关无固定期限劳动合同订立条件、内容条款、解除和终止的新界定、典型案例及应对策略

7、有关劳动合同终止条件、经济补偿的新界定、典型案例及应对策略


8、有关退工证明、提前通知替代金、经济补偿金、赔偿金的新核算标准、典型案例及应对策略

9、有关劳务派遣的新界定、典型案例及应对策略

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、有关试用期、法律是否追溯适用、劳动合同法中其它模糊条款的新界定与应对策略

11、劳动合同法实施一年后典型劳动争议案例讨论及管理经验总结

12、疑难问题讨论、解答与经验交流

第二天：员工手册撰写技巧及风险控制（穿插经典案例及重点、实用、精彩制度条款分享）

1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用

2、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定、制定员工手册的原则和方法

3、职工代表大会的组建及制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧

4、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免

5、招聘录用制度及试用期管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考

6、劳动合同管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考

7、工作时间、休息、休假、考勤管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考

8、带薪年休假、病假、婚丧假、事假、女员工三期等休假制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考

9、加班管理、薪酬管理、工资支付、福利管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考

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、培训制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考

11、保密制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考

12、经济处罚、解雇、奖惩、员工申诉、离职管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考

13、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题

14、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析

15、参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流