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后疫情时代——企业管控危机16个策略方案班

课程价格: ¥399

主讲嘉宾: 殷俊

课程有效期: 1年

集数: 6集

热线电话:18898361497

适用对象:

公司总经理、副总、各职能部门负责人、管理执行者以及骨干人员等

课程目标:

1. 重构企业管理者管控危机的4个思维与格局。


2. 由以往应急式管控危机提升到动态式管控危机。


3. 系统掌握企业管控内外危机的16个策略,并在实际操作与实践应用中有效落地。


4. 既有危机的应急处置,也有危机管控的整体章法。


5.

课程详情

策略1:后疫情危机时代,企业要重构管控危机的思维与格局

1. 疫情把企业可能遭遇的危机大写并加粗

2. 事实上,企业内外的危机一直就存在着

3. 企业没准备那就是危,有准备那就是机

4. 疫情一定会过去,但危机管控不能远去


策略2:企业要洞察形势,正视危机常态,危中寻机

1. 疫情对经济和社会的影响

2. 一连串多米诺骨牌式的企业崩塌

3. 好企业在经济逆周期时代发展

4. 难以预估未来时,那就看远


策略3:透过企业危机事件,看清危机本质与经济趋势

1. 企业偶然危机事件背后的必然

2. 企业危机事件的教训和启示

3. 经济的下半场已经开始

4.“快”与“慢”的辩证思考


策略4: 后疫情危机时代,企业要应对不确定,化危为机

1. 企业要在不确定中进化

2. 企业要开展全面风险管控

3. 企业学会与危机共处,转危为机

4. 企业不要放过任何一次危机


策略5:后疫情危机时代,要落实支持政策,构建亲清政商

1. 水大鱼才能大

2. 企业需要含金量的政策支持

3. 安排专人负责了解和落实政策

4. 构建亲清新型政商关系


策略6:企业扛过整个疫情危机时代的“正确姿势”是自救

1. 企业经营策略迅速调整

2. 变危为机促进企业升级

3. 线上化、智能化、数字化

4. 修炼内功,形成抗体,增强免疫力


策略7:后疫情危机时代,企业的现金流管控是重中之重

1. 现金流稳健是企业活下来的关键

2. 关于现金流管控给企业的6建议

3. 企业要调整平时对现金流的看法

4. 现金的问题本质上就是时间问题


策略8:后疫情危机时代,重塑企业与员工的新型关系

1. 一荣俱荣与一损俱损

2. 员工沟通与员工分析

3. 员工激励与全员营销

4. 在家办公与共享员工


策略9:后疫情危机时代,强化用户管理,围绕用户做产品

1. 疫情危机下,企业特别希望与用户链接

2. 企业要弄懂、盘点、关怀和经营用户

3. 企业树立极致产品价值观,危中有机

4. 企业要遵循彻底的产品主义


策略10:后疫情危机时代,塑造企业品牌,危中寻机

1. 企业传统打造品牌的方式已失效

2. 企业品牌塑造之前要洞察消费者

3. 企业品牌塑造要有新思路新方法

4. 特别的模式塑造特别的企业品牌


策略11:后疫情危机时代,制定企业市场营销的攻略

1. 市场开发与流量获取3路径

2.新思维、新营销,危中寻机

3. 营销模式时俱进,化危为机

4.互联网时代营销的6句箴言


策略12:后疫情危机时代,定位企业营销渠道,危中有机

1. 企业以往销售渠道的模式

2. 物联网、全渠道、新零售

3. 消费场景化、渠道数字化

4. 解决产能过剩、库存积压


策略13:后疫情危机时代,科学股权设置与有效组织设计

1.企业股权设置是否科学

2. 股权稀释下的合理设置

3. 企业组织的有效设计

4. 企业组织形态的三层次


策略14:后疫情危机时代,加强团队建设与员工精准参与

1. 企业团队建设的一些不足

2. 企业团队建设的两个核心点

3. 引导员工团队意识,防范职场危机

4. 精准定义员工的积极性、责任心和靠谱


策略15:后疫情危机时代,企业转型升级与提升绩效

1. 传统的发展模式已经遇到瓶颈

2. 企业要考量是否存在“成功陷阱”

3. 企业的转型升级之路

4. 企业的绩效取决于有没有解决痛点


策略16:后疫情危机时代,领导力提升、执行力落地与公司治理

1. 危机领导力提升与执行力落地 

2. 企业要解决执行力欠缺的问题

3. 诊断企业管理体制,安排整体治理

4. 江湖式管理要让位于现代企业管理

授课老师
殷俊 危机管理与风险管理讲师
  殷俊,危机管理与风险管理讲师,企业危机管理与风险管理网络商学院执行院长,企业风险管理与危机管理培训论坛秘书长,北大、复旦、交大、浙大总裁班和MBA班讲师。
  殷老师曾在多家公司任职理事长、首席顾问、总监,并入选首本《国际职业培训师大黄页》,有着多年的管理实践经验。长期的实践,铸就了自身在“企业危机管理、企业危机管理与风险管理、企业全面风险管理、企业内部控制与全面风险管理、企业危机公关与媒体应对、公共危机管理、企业内部控制、突发事件的应急管理、网络时代的危机公关和舆情管理”等通用管理方面较强的培训功底,并形成了实战、互动、系统、有效的培训风格。能广泛地联系企业的实际情况,根据企业存在的问题,为企业提供有针对性的咨询式培训,从而解决相应的问题。培训的内容富有理性,而培训的方式却充满激情!
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