适用对象:
公司总经理、副总、各职能部门负责人、管理执行者以及骨干人员等
课程目标:
1. 重构企业管理者管控危机的4个思维与格局。
2. 由以往应急式管控危机提升到动态式管控危机。
3. 系统掌握企业管控内外危机的16个策略,并在实际操作与实践应用中有效落地。
4. 既有危机的应急处置,也有危机管控的整体章法。
5.
策略1:后疫情危机时代,企业要重构管控危机的思维与格局
1. 疫情把企业可能遭遇的危机大写并加粗
2. 事实上,企业内外的危机一直就存在着
3. 企业没准备那就是危,有准备那就是机
4. 疫情一定会过去,但危机管控不能远去
策略2:企业要洞察形势,正视危机常态,危中寻机
1. 疫情对经济和社会的影响
2. 一连串多米诺骨牌式的企业崩塌
3. 好企业在经济逆周期时代发展
4. 难以预估未来时,那就看远
策略3:透过企业危机事件,看清危机本质与经济趋势
1. 企业偶然危机事件背后的必然
2. 企业危机事件的教训和启示
3. 经济的下半场已经开始
4.“快”与“慢”的辩证思考
策略4: 后疫情危机时代,企业要应对不确定,化危为机
1. 企业要在不确定中进化
2. 企业要开展全面风险管控
3. 企业学会与危机共处,转危为机
4. 企业不要放过任何一次危机
策略5:后疫情危机时代,要落实支持政策,构建亲清政商
1. 水大鱼才能大
2. 企业需要含金量的政策支持
3. 安排专人负责了解和落实政策
4. 构建亲清新型政商关系
策略6:企业扛过整个疫情危机时代的“正确姿势”是自救
1. 企业经营策略迅速调整
2. 变危为机促进企业升级
3. 线上化、智能化、数字化
4. 修炼内功,形成抗体,增强免疫力
策略7:后疫情危机时代,企业的现金流管控是重中之重
1. 现金流稳健是企业活下来的关键
2. 关于现金流管控给企业的6建议
3. 企业要调整平时对现金流的看法
4. 现金的问题本质上就是时间问题
策略8:后疫情危机时代,重塑企业与员工的新型关系
1. 一荣俱荣与一损俱损
2. 员工沟通与员工分析
3. 员工激励与全员营销
4. 在家办公与共享员工
策略9:后疫情危机时代,强化用户管理,围绕用户做产品
1. 疫情危机下,企业特别希望与用户链接
2. 企业要弄懂、盘点、关怀和经营用户
3. 企业树立极致产品价值观,危中有机
4. 企业要遵循彻底的产品主义
策略10:后疫情危机时代,塑造企业品牌,危中寻机
1. 企业传统打造品牌的方式已失效
2. 企业品牌塑造之前要洞察消费者
3. 企业品牌塑造要有新思路新方法
4. 特别的模式塑造特别的企业品牌
策略11:后疫情危机时代,制定企业市场营销的攻略
1. 市场开发与流量获取3路径
2.新思维、新营销,危中寻机
3. 营销模式时俱进,化危为机
4.互联网时代营销的6句箴言
策略12:后疫情危机时代,定位企业营销渠道,危中有机
1. 企业以往销售渠道的模式
2. 物联网、全渠道、新零售
3. 消费场景化、渠道数字化
4. 解决产能过剩、库存积压
策略13:后疫情危机时代,科学股权设置与有效组织设计
1.企业股权设置是否科学
2. 股权稀释下的合理设置
3. 企业组织的有效设计
4. 企业组织形态的三层次
策略14:后疫情危机时代,加强团队建设与员工精准参与
1. 企业团队建设的一些不足
2. 企业团队建设的两个核心点
3. 引导员工团队意识,防范职场危机
4. 精准定义员工的积极性、责任心和靠谱
策略15:后疫情危机时代,企业转型升级与提升绩效
1. 传统的发展模式已经遇到瓶颈
2. 企业要考量是否存在“成功陷阱”
3. 企业的转型升级之路
4. 企业的绩效取决于有没有解决痛点
策略16:后疫情危机时代,领导力提升、执行力落地与公司治理
1. 危机领导力提升与执行力落地
2. 企业要解决执行力欠缺的问题
3. 诊断企业管理体制,安排整体治理
4. 江湖式管理要让位于现代企业管理