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赵海朋

目标绩效管理

赵海朋 /

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课程目标

提高中层管理者技能

课程大纲

  目标绩效管理 **部分:绩效管理概述

  ◎ 绩效不是考核出来的

  ◎ 绩效是什么?

  ◎ 认识绩效管理的重要性

  ◎ 企业绩效管理发展的四个阶段

  ◎ 目标管理与绩效管理

  ◎ 绩效管理责任体系

  目标绩效管理 第二部分:绩效目标与指标体系的建立

  ◎ 高层经理、决策者与企业战略目标

  ◎ 中高层经理:如何进行公司总目标的分解?

  ◎ “聪明”的绩效目标SMART原则

  ◎ 基于目标体系分解KPI指标体系(部门KPI)

  ◎ 形成关键岗位绩效责任体系(岗位KPI)

  ◎ 基于管理、业务(服务、价值)和工作流程分解KPI指标

  ◎ 基于公司未来发展分解能力指标(能力胜任模型与评级标准)

  ◎ 有效构建公司的绩效指标体系

  ◎ 签署关键岗位的绩效合约

  ◎ 实战演练:如何设计科学有效的绩效目标与指标体系?

  目标绩效管理 第三部分:绩效辅导实施

  ◎ 管理者:从管事到管人

  ◎ 现代新型领导的角色

  ◎ 中高层经理如何辅导下属?

  ◎ 员工绩效培训

  ◎ 进行培训需求调查

  ◎ 拟定培训计划

  ◎ 开发培训课程

  ◎ 进行培训和辅导

  ◎ 实战演练:如何进行绩效辅导

  目标绩效管理 第四部分:绩效考评、总结与应用

  ◎ 绩效考评的组织

  ◎ 考评的宣传与沟通

  ◎ 考评的方法与主体

  ◎ 考评的周期

  ◎ 中高层经理在绩效考评中应发挥的作用

  ◎ 绩效总结与绩效面谈-明治绩效面谈法

  ◎ 考评结果的应用:与薪酬和晋升挂钩

  ◎ 实战演练:如何进行绩效总结和面谈?

  ◎ 绩效测评:你的绩效考评能力如何?

  目标绩效管理 第五部分:总结与提问

  ◎ 高效绩效会议的召开

  ◎ 绩效计划会议

  ◎ 绩效研讨会议

  ◎ 绩效总结会议

  ◎ 中高层经理在目标绩效管理中的作用与职责?

  ◎ 有问必答

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