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施怡彤

构建职场快乐竞争力

施怡彤 / 知名职场心理讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 广州

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课程背景

快乐工作的“鲜鱼”理论起源于西雅图的派克鱼市。鱼贩们通过抛掷鱼、与同事开玩笑等方式愉快地工作,把亏损的、士气涣散的业务变成了举世闻名的有吸引力的工作。而让他们走出困境的奥秘,就是:“玩”、让别人快乐、投入、选择你的态度。 自此,派克鱼市的快乐工作原理被运用到了HR的日常工作当中,对于提高员工的工作主动性、激发创造力、增强工作责任感,提高员工个体的满意度和工作效率等,起到了积极的影响,更重要的是,积极轻松的企业文化为组织带来了可观的收益增长。

课程目标

 构建积极主动的工作氛围,激发员工的创造性与积极性  建立组织内部的信任,改善工作中的沟通关系  提高员工的工作投入度,降低绩效管理成本  激发员工主动选择积极工作态度,增强工作责任感

课程大纲

 

【课程大纲】

让员工快乐工作的四个哲学:

(一)玩:打造充满活力的工作环境

u 员工在工作中“玩”,能给组织带来什么?

u “玩”是降低员工职业倦怠的良药

u 管理应用:

如何在用择才、选才中玩出新花样?

如何**改变工作环境提高员工的创造力?

看国内外先进企业如何让员工在工作中“玩”

u 体验项目:

视频赏评:《快乐鱼市场:玩》

小组游戏:网球传情


(二)让别人快乐:创建具有信任度的团队关系

u 让别人快乐能给我们的团队带来什么?

u 在积极沟通中实现人际关系的共赢

u 管理应用:

如何帮助员工达成更有效的人际沟通?

如何**“利他支持行为”帮助员工应对压力事件?

感受积极主动的建设性回应方式给工作带来的好处

u 体验项目:

视频赏评:《快乐鱼市场:让别人快乐》

小组游戏:“小丑助人为乐”心理剧


(三)投入:用投入构建职业幸福感

u 被动“投入”VS主动“投入”

u “投入”三元素:心流感、内在动机、性格优势

u 管理应用:

在给员工分配任务时,如何能激发他们的工作心流感?

如何培养员工的内在动机,让他们自觉投入到工作中?

如何挖掘员工的性格优势?

u 体验项目:

视频赏评:《快乐鱼市场:投入》

小组游戏:自我优势发掘


(四)选择你的态度:让员工带着积极的态度工作

u 人为什么要学会选择?

u 员工态度对了,事情才会对

u 管理应用:

如何让员工停止抱怨,成为工作的主人?

如何帮助员工发现他的人生意义,提高幸福感?

如何增强员工的责任感,使其甘于与公司同舟共济?

u 体验项目:

视频赏评:《快乐鱼市场:选择你的态度》


【课程时长】

可根据客户需求作适当调整,建议课程时长为1天/2天



【学员评价】

Ø “这是一个极具应用性的课程,很多方法和手段都是现成的,上完这个课程,相信HR都不需要再为员工的工作状态而头疼了。”Kelly说,她是《快乐与工作坊》的**批学员。

Ø “快乐工作,推己及人——此课程的大收益。”人力资源经理Chuck如是说,“过去几年中我参加过不少类似的培训,但这是对团队工作氛围建立完全不同的课程。”


【Q & A】

Q:市面上关于“快乐工作”主题的课程有很多,我为什么要选择《快乐鱼工作坊》?

A:本课程大的亮点在于,讲授与学员体验思考的时间比例为4:6,这就意味着,本课程的学员能从活动中亲身感受到“快乐工作”的奥秘,不是单纯的知识性灌输,大大增强了本课程的趣味性与实用性。


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