如何在现在企业中，实现有效的目标管理与绩效考核，前微软大中华区培训经理，世界500强企业人事总监与您分享全球最佳绩效管理工具与培训。全球500强企业，包括微软，Intel 可口可乐，美孚石油等均实行有效的目标与绩效管理工具。通过此课程，结合公司实际业务需求，我们为您目标管理与绩效考核体系提供最有效的方法与实用工具。

了解战略管理的概念及战略管理与目标绩效的关系 ◇ 掌握有效的目标管理的概念和具体操作方法 ◇ 掌握指标分解、目标值设定等绩效管理有关的具体操作方法 ◇ 了解企业绩效关键流程及流程改进的方法 ◇ 掌握有效的绩效面谈的方法和技能，进而提升绩效管理水平。

**天

 

课程大纲：课程围绕沙盘，模拟一年的绩效管理流程，以下为主要内容，穿插在沙盘的12个绩效活动步骤中完成。

 

目标设定篇

**讲：绩效管理系统思考

1． 绩效管理问题把脉

2．全面解读绩效管理

3．绩效考核关键：沟通

4.  绩效管理中的角色及职责：总经理/人力资源经理/直线经理/员工

案例分析：企业战略与目标＆绩效管理的问题与分析

 

第二讲：全面认识目标管理 

1.    什么是战略管理？战略管理的目的是什么？

2．什么是平衡计分卡（BSC）与目标管理（MBO）?

3． 目标管理的基本思想与原则

4.     目标管理的推行

5.     制定目标的SMART原则

6.     设定目标的七个步骤

现场演练：总公司年度目标分解/部门目标分解/个人年度目标分解

 

第三讲、绩效目标设定

1．运用平衡计分卡分解目标

2.     财务指标如何设定？

3.     客户指标如何设定？

4.     内部运营指标如何设定？

5.     学习与发展指标如何设定？

案例分析：500强企业目标管理KPI模板分享 

实战模拟：本部门目标设定制定与点评

第二天

目标执行与辅导篇

**讲、绩效管理跟踪与反馈

1. 团度绩效会议：季度会议/半年度会议/年度会议

2. 一对一辅导会议：教练模型GROW

3. 绩效培训内容及方法

第二讲 绩效面谈应该如何谈？

1.       营造良好的面谈氛围

2.       用提问调整面谈的方向

3.       面谈中的注意事项

4.       面谈中异议的正确处理

6.       面谈流程

绩效面谈录像观看与分析 

绩效面谈角色扮演

绩效结果运用篇

第三讲、正确运用绩效考核结果

1.       人员的甄选

2.       培训规划的制订

3.       与考核匹配的薪酬

4.       绩效工资的分配

5.       员工晋升决策 

案例分享：500强企业如何运用绩效考核结果