“4D卓越团队/领导力”项目是由世界最高科研机构美国宇航局（NASA）历经十年，以NASA的项目团队、技术团队、经营管理团队等为对象，通过对500个团队的培训和长期跟踪研究创造的世界级团队成果提升方法。其效果和业绩得到业界一致认可，2007年获得美国ICF（国际教练联盟）教练大奖。该项目具有科学性、权威性、有效性、简洁性、趣味性等特点。2011年进入中国以来，4D领导力系统课程已成为中国最具影响力的课程之一，赢得了众多企业家的关注，并通过众多教练的不断实践，该课程已成为打造卓越团队的首选课程。

掌握天生个性及团队测评的方法，改善个人及团队工作行为； 掌握相应的引导与教练工具，提升实际的管理技能； 解读自我团队文化类型，打造健康的组织文化； 掌握心态转换及行为管理的有效方法，提升领导能力； 训练打造高绩效团队的8种行为，改善组织绩效； 掌握CSW工作背景转换表在实际工作中的应用，塑造教练型领导者

课程纲要:

**部分  课程导入

Ø 热身、破冰、团队建设

Ø 4D背景介绍

第二部分  4D系统的第五力

Ø 自然力与第五力

Ø 未管理的第五力

Ø 异常行为常态化的背后

Ø 第五力与人类行为

Ø 分析不可见的场

Ø 4D系统坐标

第三部分  4D系统的二项诊断

诊断一：天生个性

Ø 你是谁？——天生个性测评

Ø 不同天生个性的领导风格

1、 培养型领导者

2、 包容型领导者

3、 展望型领导者

4、 指导型领导者

Ø 人的天生个性与背景的匹配

Ø 如何发挥领导优势

诊断二：文化图解

Ø 自我团队文化类型分析

Ø 健康组织的合理文化匹配结构

Ø 团队文化类型与组织的战略发展、客户及成员的相互匹配

第四部分  4D系统的核心领导力

Ø 伟大领导的核心品质

Ø 领导者的行为管理：思想与情绪

Ø 两类故事情节

Ø 五种情绪状态

Ø 心态转换与赋能：红绿故事情节转换

Ø 行为管理的方法：焦点管理（AMBR）

Ø 如何掌控情绪及选择相应的故事情节呈现

第五部分  4D系统的八项行为

Ø 表达感激欣赏

Ø 关注共同利益

Ø 适度包容他人

Ø 严格信守协议

Ø 表达务实乐观

Ø 百分之百投入

Ø 避免职责抱怨

Ø 理清角色权责

第六部分  4D系统的背景转换

Ø 你的困难情景

Ø 你渴望的结果

Ø 红色故事情节

Ø 绿色故事情节

Ø 正体验的情绪

Ø 对比八项行为

Ø 行动及请求

Ø

第七部分  课程总结

Ø CSW后续工作坊

Ø 减少知识流失

Ø TDAs促进绩效

Ø 制定行动计划