模块Ⅰ：股权激励“道法术”

?        单元一、股权激励概述

1.       为什么要实施股权激励？

2.       股权、股份与股票

3.       股权激励的原理

4.       企业生命周期、行业特点与股权激励

5.       股权激励与公司治理、企业文化

6.       什么配套措施让股权激励发挥更好的效果

7.       股权激励之“道法术”

思考：股权激励的本质是什么？股权激励的终极目的？

?        单元二：股权激励——“道”

1.       道之“四定”——定目的、定对象、定原则、定模式

2.       定目的——股权激励的目的不同，方法和结果不同

²        是战略层面的，还是操作层面的目的？

²        是建立以长期机制为目的，还是首次股权激励实施的目的？

²        留住人还是吸引人？

²        福利性质的激励还是激励型的？

²        某公司案例激励目的——案例1

思考：为什么激励目的不一样，看似一样的方案效果不一样？

3.       定对象——找准该激励对象，比选对象还难

²        是对“岗”还是对“人”?

²        从高管、核心人员到业务骨干、技术骨干，多大范围股权激励才合适？

²        企业所处不同发展阶段，重点激励的对象和受益人的构成比例都有哪些不同？

²        某上市公司案例激励目的——案例

思考：为什么解决好进入机制和保持激励对象动态激励如此重要？

4.       定原则——股权激励的指导思想

²        什么是基本的原则？如：

“三公”原则（公平、公正、公开）

激励与约束对称原则

动态原则

²        什么是导向性的原则？如：

兼顾过去，面向未来

以业绩、贡献为主，兼顾潜力和能力

²        某投资公司股权激励原则——案例

5.       定模式——有效激励模式及组合选择，是成功的一半

²        实股VS虚股

²        现股VS期股VS期权

²        限制性股份/股票

²        股份/股票增值权

²        单一模式还是混合模式？

²        上市公司与非上市公司的激励模式

²        某化学公司虚拟股份（分红权）——案例

研讨：如何根据自身实际情况和激励对象，选择合适的股权激励模式组合？

?        单元三：股权激励——“法”

1.       法之“五定”——定来源、定数量、定价格、定时间、定条件

2.       定来源——没有股份来源，股权激励如无可饮之水

²        基于存量（原/大股东出让、二级市场回购），还是基于增量（增资扩股、公积金转增股本）？

²        基于选择权（期权），还是基于非选择权（期股）？

²        某公司案例——案例

思考：为什么有的股权激励反而让大股东失去了公司控制权？

3.       定数量——蛋糕有多大？如何切蛋糕？

²        如何规划股权结构？如何预留未来激励空间？

²        如何确定股权激励总量？