【课程背景】

   我们知道，现今送给别人的祝福语中，“心想事成”大概是出现频率**高的之一了。但是从一个心中的善好意念到行动中的善好结果，这之间究竟有多少级阶梯？而这中间在逻辑链条上是否有不可逾越的鸿沟天堑？对于一颗渴望实现自我的心灵来说，它需要内化哪些伦理意志范畴来规训出一个强大的主体自我？作为一个平常的普通人怎样才能做到“心想事成”呢？  

【课程收益】：

讲师在认真梳理中华名族5000年优秀遗产的基础上，积极汲取外国成功学精华，探索人生成败千古之谜的学术与价值经验，形成了对走向成功的主体品格的诸种范畴的论述，并形成完整理论框架。

**对本课程的学习，可以改变员工的心智模式，培养感恩、积极和乐观的职业化心态，培养团队协作精神， 从而提升整个企业的职业化整体水平。启发员工思维，树立责任、宽容、忠诚、积极、谦虚、进取、皈依团队、敬业诚信、追求卓越的人格品质，使每个人真真做到“心想事成”。

【课程特色】

理论系统化: 理论知识由浅入深，让学员更易吸收，学习效果更易评估

学习体验化: 幽默、独特授课方式，使学员在轻松快乐中感悟、感知

   讲师专业化: 知名企业工作经验 咨询项目经验 资深见解 精湛演绎技巧

【授课对象】

   基层员工

【服务流程】                                   

Ø 培训需求调研：**问卷或访谈形式对企业进行需求调查、初步诊断，帮助企业明确真实需求

Ø 培训方案设计：根据调研反馈情况，针对企业现实存在的问题并结合同行业的相关现状调整课程内容，切实做到为企业量身定制培训方案

Ø 培训课程实施：实施培训，并在实施过程中随时根据企业反馈情况进行调整

Ø 培训成果转化：提供实用工具，辅助企业完成培训效果评估及培训成果转化报告

【培训服务实用工具】

《培训需求调研问卷》            《培训效果一级评估问卷》

《培训需求调研访谈提纲》        《培训效果二级评估问卷》

《培训需求调研报告》            《培训效果三级评估问卷》

《培训实施方案(模板)》          《培训效果四级评估问卷》

《培训通知(模板)》              《培训档案管理(模板)》

《培训台帐管理模板》            《培训总结报案(模板)》

【课程大纲】

**部分：序言

   小故事

国王的金手指

第二部分：成功始于一种心态

首先要敢想，想无禁忌，并区分真想和假想，坚持真想，不仅爱上理想也爱上伴随理想的苦痛。

1、遇到一切事，都要怀疑。

2、要有打破沙锅问到底的质疑精神。

3、要保持童真、纯洁的心。（元素组合 ）

4、要多思考。（思维变换 ）

第三部分：信念因目标而生

   目标的奇迹，要树立明确而远大的目标，制定可行的计划进而规划人生，从细节做起，并进一步量化目标。

1. 目标的设置

2. 实现目标过程的管理

3. 结果的总结和评估

第四部分：习惯决定成败

   着重强调了做优秀者应该具备的良好习惯如：节俭的习惯、有条有理的习惯和善待批评的习惯等：

1. 我们为什么需要培养好习惯

2. 你该培养一个什么样的好习惯

3. 如何培养一个好习惯

第五部分：不可小视的人脉

   学点人际关系学，即在与他人交往中要真诚地赞美他人、不要轻易批评别人、时常保持微笑、做一个善于聆听的人、给别人留面子就是给自己留余地……

1. 建立你的人脉资源数据库

2. 用惊喜和感动创造人脉忠诚

3. 了解需求，满足需求

4. 日积月累，细心呵护

第六部分：阳光心态的重要性

1. 心态到底具有多大的力量

2. 塑造阳光心态的七种方法

3. 阳光心态的主要内涵