【课程背景】 领导者迷思： 新晋领导：领导力技巧提升课程听多了，却不知如何结合自己的能力，运用到实际工作中？ 骨干领导：领导者当久了，兴奋度大幅下降，身心疲累，缺乏持续的动力与能量？ 团队领导：无法带领团队成员发挥才能，对建立团队和企业文化缺乏更有深度的影响力？ 专家诊断： 上述三大迷思的根源在于，领导者的领导力没有得到深层的提高，不明就里的“领导技能”，都只能让领导事件浮于表面，流于形式！所以，内在领导力的提升，刻不容缓！

 **阶段 与您的“才能”会面 To meet your talents

①认识你的各项才能，展示你的外在领导力。

②如何有效驾驭你的各项能力，实现1 1>2。

③个人深度体验：发现你的“内在领导力”。

 阶段说明：“领导力”存在于每个人的体内，运用得当，你的管理生涯就能如鱼得水。但“领导力”也有内外在之分，外在领导力易于从教授得来，但“内在领导力”必须靠你自己用心探索，深度挖掘！

 解决问题：**深入的视觉化冥想过程、使用国际化的才能探索工具、导师指导分析原型的意义，启发体会工作和生活中的应用价值，让你科学挖掘自身的“内在领导力”。


第二阶段 有机整合各项领导力 To transform your talents

①小组探讨：以积极的视角看待你自己的各项才能。

②个人转化：转化你的观念，显现你的“内在领导力”的作用。

③启动自我领导力：调动你的才能，让各项才能为你的成功服务。

 阶段说明：不少人会**这样那样的途径发现了自己的领导力，但并不懂得如何看待并运用这项“天赐的礼物”——一个出色的领导者，或许就因错过了这一阶段的学习而胎死腹中。

 解决问题：**四句经典启发式提问，加深你与“内在领导力”的连接；

**转念练习，启发突破你的限制信念，全面认识整合你的“内在领导力”；

**激发你的天赋与价值、金钱、关系之间的正面能量，做个轻松的领导者。


第三阶段 探索和确定“激情与使命” To explore your mission

①实现由内而外的改变：连接“内在领导力”，获得持续发展动力。

②确定自我成长的目标：制定简短而有力的团队领导使命并且与之相关的具体实施步骤。

③实践与制定计划：为您未来的人生或者职业规划提供咨询和支持。

 阶段说明：一个课程是否有效，不是来源于热闹的课堂气氛和冗长的课堂笔记，而是一套切实可行的个性化行动方案！在往后的工作和生活中获得持久且有效的发展动力，是本阶段课程内容设置的核心目的。

 解决问题：**解读在项目管理、团队建设、高管领导力方面的才能运用规律，整合专属于你的个人内在领导力，在工作中，发现更具才能的优秀自己，在生活中，建立更有质感的幸福生活状态。



【课程问题Q&A】

Q：我看市面上有不少提升领导力的课程，那你的课程有什么优势？

A：我们的课程有三大优势：

1、知名性：本课程是在经过严格认证的企业教练和培训师的帮助之下完成的，绝对保证其严谨性和有效性。

2、行动性：本课程完全抛弃了传统的知识型授课形式，以浅显的语言传授知名的心理学理论，以国际化的操作工具帮助学员进行自我才能探索；采取“我思我说我做”的自我探索方式，让学员在不知不觉中察觉到隐藏在其潜意识中的天赋与才能。

3、持续性：课程的后，培训师会指导学员制定简短而有力的天赋才能—领导才能的转化达成步骤，且经反映，这种转化效果显著，好评如潮。


Q：这个课程适合怎样的人上？是不是只限于高级管理者？

A：个人方面：

这个课程尤其适合想要深层挖掘个人的内在领导力的企业高管，

也适合陷入管理瓶颈，急需开发个人领导力的中高层管理者，

另外，一些有自我能力探索欲望的职场人士也可报读此课程。

团队方面：

此课程尤其适合一些跨部门合作小组、项目行动小组报读，

根据对象的不同，导师会采取研修班、工作坊或一对一指导等不同的的方式实施课程的。 


Q：此课程的实施情况如何？学员们有何收获？

A：此课程是全然独创的针对个人潜能开发的课程，在行内算是首家，但因其效果的显著性，课程已在全国若干个城市成功开办，对象多为企业的中高层管理者。课后，学员普遍反映，课程的内容设置十分有趣，并不沉闷，但又不乏自我思考的时间，因课程设置科学，他们在课程中能有充足时间进行深层次的自我能力探索，制定的行动计划已在实际工作生活中逐步执行，并取得了阶段性成果。