视频介绍:
慧眼识才:真的是“高薪必有高才”吗?我看并不尽然,古往今来,有多少人拥有真才实学,又有多少徒有虚名“纸上谈兵”者,我看那些个奔高薪而来的,除了真正的人才外,还真有不少“志大才疏”之辈,我们做人力资源的还真得认真仔细地加以甄别,才有可能得到真正的人才。
某位经济学家曾经说过,人才已经“成为决定一个企业长期成败的重要因素”,一个企业要志存高远,立于市场竞争的不败之地,其所在企业每个层次的员工都应该是“人才”,而不是仅靠几个精英就可以达到的。因此,从应聘者中挑选出各个层次的人才,便成为企业人力资源部门亟待解决的一大难题。
通常企业考察应聘者的方式基本是面试。我们更是经常见到一些企业招人时比较的随意,仅凭感觉取人,随机性强、主观性大。然而,一个错误的聘用决定将会给企业带来的损失是很大的,企业在这方面不得不慎之又慎。如何让我们的人力资源部门在招聘中具有一双“慧眼”,瞬间指认出他那个来送馒头的就是要吃“唐僧肉”的“白骨精”,对于一个企业具有有着重要意义。
良好的招聘面试技巧,不但可以有效地甄别出候选人是否与招聘岗位要求相匹配,而且可以提高招聘面试的效率,提升新员工加入团队以后的融合度。
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