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王建伟-领袖才智

上传时间:2014-12-31主讲老师:王建伟所属分类:管理技能

视频介绍:

《领袖才智-狼性营销团队领导与统御》
课程受众:区域经理、营销总监、营销副总经理、总经理
课程时间:2天
授课老师:王建伟
授课方式:才智工具+录像观赏+角色扮演+案例研讨+专题互动+模拟演练
课程大纲:
第一部分:领导者如何加持才智成为狼王?
1. 如何显现才智加持自身“创新力”
2. 如何显现才智加持自身“学习力”?
3. 如何显现才智加持自身“决断力”?
4. 如何显现才智加持自身“说服力”?
5. 如何显现才智加持自身“展现力”?
6. 如何显现才智加持自身“领导力”?
7. 如何显现才智加持自身“演说力”?
案例分享(一)
专题讨论(二)
问答解惑(三)

第二部分:领导者如何选对人才成为领导的强兵悍将?
1. 如何选对把全身心都放在公司的人才?
2. 如何选对有强烈企图心有进取心的人才?
3. 如何选对有良好个性正面向上的人才?
4. 如何选对有灵性有悟性有潜质的人才?
5. 如何选对忠诚于公司忠诚于团队的人才?
6. 如何选对认同公司认同领导的人才?
7. 如何选对有激情有活动有梦想的人才?
案例分享(一)
专题讨论(二)
问答解惑(三)

第三部分:领导者如何加持影响才智让员工自发跟随做事?
1. 如何“帮助员工实现”影响员工自发做事?
2. 如何“承担责任”影响员工发现问题解决问题?
3. 如何“显现自身结果”影响加强员工的归属感?
4. 如何显现“自身远见卓识”获得员工高度认可?
5. 如何“全力以赴”影响员工学习超越并追随?
6. 如何“授人以渔”展现领导魅力聚人于当下?
7. 如何使用“个人专长”加持领导者自身影响力?
8. 如何“忠于平台”影响及提升员工对平台忠诚度?
案例分享(一)
专题讨论(二)
问答解惑(三)
第四部分:领导者如何运用才智教化员工使员工快速自立成长?
1. 如何判定员工的工作意愿度?
2. 如何让员工发自内心的认可公司平台?
3. 如何运用才智培养及提升员工的工作意愿度?
4. 领导者如何运用才智培养下属工作能力产生结果?
5. 谁来培养下属的工作能力能产生实效作用?
6. 培养员工能力产生结果的核心通道及方法有哪些?
7. 如何运用“情景式”教化员工提升工作能力?
8. 如何运用“内强外和”教化员工提升工作能力?
案例分享(一)
专题讨论(二)
问答解惑(三)
第五部分:领导者如何使用不同类型人才及有效授权?
1. 如何使用“心态很好能力也很好”的员工并授权?
2. 如何使用“心态很好能力一般”的员工并授权?
3. 如何使用“心态不好但能力又很好”的员工并授权?
4. 如何使用“心态不好能力又不好”的员工并授权?
5. 如何识别什么是“人手”并如何使用“人手”?
6. 如何识别什么是“人财”并如何使用“人财”?
7. 如何识别什么是“人物”并如何使用“人物”?
8. 如何领导君子,领导者如何驾驭小人(小格局的人)?
案例分享(一)
专题讨论(二)
问答解惑(三)
第六部分:领导者如何运用才智锻造员工超强执行力?
1. 员工的哪些心态会直接影响对工作的执行力度?
2. 影响员工的服从性较差核心的原因是什么?
3. 如何引发员工自动自发的执行意愿?
4. 如何有效化解员工的执行障碍与执行借口?
5. 如何锻造下属的核心执行习惯产生结果?
6. 如何使用好“奖、惩”这把双刃剑产生结果?
7. 如何生成狼性执行文化锻造下属的狼性执行力?
8. 如何运用四化检查系统锻造下属狼性执行力?
案例分享(一)
专题讨论(二)
问答解惑(三)

第七部分:领导者如何激发员工动能激励员自我超越?
1. 如何做到“奖要奖的心动、罚要罚的心痛”?
2. 激发员工内在动能的核心关键是什么?
3. 如何激发员工潜在动能让员工持续产生结果?
4. 如何使用物质激发员工动能的核心?
5、如何使用精神激发员工动能的关键法门?
6. 如何增强引爆员工的动能?
7. 如何化解员工内心恐惧激发员工超强动能?
8. 如何激发引导员工深度融入公司平台与公司成为整体?
案例分享(一)
专题讨论(二)
问答解惑(三)

第八部分:领导者如可练就自身非凡公众演说才智?
1. 如何让你的演说产生真正的气、和势?
2. 如何斩断演说恐惧之魔让演说随心所欲?
3. 如何演说激情幽默憾动员工心门情海?
4. 如何演说有效打动说服员工?
5. 如何有效演说激发员工立刻采取行动?
6. 如何有效演说凝聚人心统一思想?
7. 如何有效演说介绍公司塑造产品价值?
案例分享(一)
专题讨论(二)
问答解惑(三)

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