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项目管理核心能力训练

培训对象: 技术部、研发部、项目经理及其他参与或组织项目活动的办公室人员

课程目标: 学习关键的项目管理流程、工具、方法,使培训参加人员能够: ● 运用四大基本行为准则指导沟通、领导团队 ● 通过启动过程将预期量化,使团队达成共识 ● 细致规划清晰的项目路线图,确保做出明智的决定 ● 分享责任与信任,有效领导团队发挥最好水平,全力以赴完成任务 ● 及时了解项目进展,乐于应对风险与变化,通过透明的沟通推进项目 ● 衡量项目成功,持续改进项目管理

费用说明: 4580

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项目管理核心能力训练课程介绍

课程大纲

导论:高效工作模型

**讲:项目管理流程精要

一、项目管理的实现要素

要素1:项目生命周期

要素2:项目阶段关口

案例:华为研发项目生命周期

要素3:项目管理过程组

要素4:项目管理知识领域

讨论:企业典型项目的约束

二、项目资源整合

1. 矩阵组织结构

2. 识别和管理利益相关方

演练:识别利益相关方并分类管理

3. 项目治理与决策

三、项目过程整合

1. 分解细化思维

2. “上下游”思维

第二讲:启动项目

一、企业发展“三驾马车”

1. 战略-项目-运营

2. 项目组合与项目集

案例:华为研发项目

二、探究项目需求

1. 满意条件会谈

2. 5WHY法

3. 需求分解结构

4. 用户故事

演练:制定项目/产品愿景

三、制定项目章程

1. 访谈利益相关方明确目标、约束与假设

2. 整合访谈,制定项目章程

情境模拟:访谈

演练:制定项目章程

第三讲:规划项目

一、项目风险规划

1. 识别风险

2. 评估风险

3. 应对风险

演练:制定项目风险管理计划

二、项目范围规划

1. WBS——工作分解结构

演练:团队合作完成项目工作分解结构

三、项目进度规划

1. 定义活动

2. 活动排序

3. 工时与工期估算

4. 关键路径分析

5. 关键路径优化

演练:制定项目进度计划

四、项目成本规划

1. 成本估算

2. 制定预算

第四讲:项目执行与监控

一、项目团队建设

1. 项目经理的影响力

情境模拟:团队要加班,如何说?如何做?

2. 情境领导促动团队建设

3. 激发团队创造高绩效愿景

二、透明沟通,获取相关方持续支持

1. 工作空间——可视化渗透沟通

2. 工作看板——可视化价值流程

3. 项目报告——一页纸项目管理

讨论:改善项目团队工作空间和流程

三、项目问题分析与解决

1. 结构化问题分析与解决

2. 基于价值的变更管理

第五讲:阶段与项目收尾

一、团队回顾会议

1. 组织流程

2. 组织技巧

二、项目验收与移交

三、项目审计与归档

四、项目复盘

1. 团队复盘准备

2. 回顾项目目标

3. 叙述项目过程

4. 评估项目结果

5. 分析偏差原因

6. 推演探究规律

7. 形成复盘文档

总结:小组交互分享,项目热点讨论

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