【课程背景】

疫情防控中劳动关系的规制，应在保护劳动者利益的同时，考虑企业的承受能力和今后发展。实现劳资利益平衡，须以劳动法律为依据，以劳资协商为手段。劳资同在一条船上，大家必须同舟共济，责任共担。”

【课程时长】 1天（6-6.5小时/天）

【培训课纲】

**讲：疫情期间违纪违规问题员工处理技巧

1．如何证明劳动者在试用期间不符合录用条件

2．如何先发制人地制定规章制度

3．如何界定严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

4．劳动者的“欺诈”情形及其应对技巧

5．被依法追究刑事责任的认定

6．单方解除劳动合同不事先将理由通知工会的风险

7. 规章制度的合规性

8. 员工违纪违规处理的举证规则及要点

9. 对违纪违规员工扣减工资、经济处罚（罚款）的合规性及操作技巧

10. 对“小错不断、大错不犯”的员工的处理方法

11. 女员工滥用“三期”特别保护的处理与操作技巧

12. 对员工“泡病假”的识别及处理

第二讲：疫情期间劳动合同解除、终止风险与应对

1．用人单位**单位变更/合并/分立等方式免除自己责任、排除劳动者权利的法律风险

2．任何形式的劳动合同（包括无固定期限合同），只要双方协商一致，均可进行解除

3．劳动者预告解除的风险

4．劳动者的立即解除的风险

5．代通知金的风险及其应对措施

6．裁员的法律风险及其管控

7．六种特殊情形的合同解除风险及其实施要则

8．工会在程序合法中的至关重要的作用

9．终止劳动合同需支付经济补偿金的三种情形；达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，继续存续的劳务关系问题等的风险及其应对

10．未书面通知劳动者劳动合同顺延的风险

11．出具/不出具“解除或终止证明”的法律风险

12. 员工辞职过程中可能产生的法律风险

13. 员工不辞而别的法律风险控制及实务操作技巧

14. 员工被迫离职情况下企业的应对措施

15. 协商一致离职的法律风险控制与文书设计技巧

16. 员工医疗期满解除劳动合同的法律风险控制与实务操作

17. 员工不能胜任工作解除劳动合同的法律风险控制与实务操作

18. 情势变更解除劳动合同的法律风险控制与实务操作

19. 经济性裁员的法律风险控制与实务操作

20. 离职环节中的文书设计与法律风险控制

第三讲：疫情期间员工调岗调薪

1、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？

2、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩、该如何预防？

3、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？

4、即使企业能证明劳动者 “不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么？企业该如何防范？

5、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效？如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从？

6、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能避免败诉风险？

7、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才能化解风险或避免败诉？

8、员工不胜任工作，企业能否调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作，才能调岗降薪？

9、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元；企业该如何控制用人成本？

10、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才能化解败诉的风险？

第四讲：疫情期间工作时间与休息休假

1、年休假、医疗期、婚丧假及探亲假与延长的假期期间重叠的，是否顺延？

2、延迟复工期间,属于什么性质？可否用于安排职工带薪年休假或换休？工资如何发放？  

3、延长假期或延期复工通知之前，用人单位已经集中性提前安排休假的，用人单位应如何处理？

4、延长休假和延迟复工是否强制？企业出于经营管理需要，是否可以提前复工？提前复工是否可能承担法律责任？

5、延期复工期间，在家办公的员工可以兼职吗？

第五讲：疫情期间工资支付

1、因受疫情影响，全面停工停产的企业，是否应给职工支付工资或生活费？

2、延期复工期间，企业安排员工在家办公，应如何支付工资？

3、因防控疫情影响，用人单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？

4、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否降低工资、让劳动者轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位？如何支付工资？

5、劳动者疑似患病或者或系密切接触者被隔离期间，工资如何支付？

6、职工因疫情防控未及时返岗的是否应发放工资？工资标准是多少？绩效工资如何发放？

7、用人单位要求本单位有感染风险的职工居家隔离（如在家办公、待岗），如何发放工资？

第六讲：劳动合同订立

1.用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？

2.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？

3.未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？

4.劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？

5.什么时候为**时间，签署劳动合同、用工协议？

6.法律禁止2次约定试用期，劳动合同期限和试用期限该如何约定？

7.用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？

8.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？

第七讲：疫情期间特殊劳动保护与社会保险缴纳

1、疫情防控期间用人单位应当为劳动者提供哪些劳动保护措施？

2、复工后，用人单位未履行疫情预防与控制的法定义务，是否承担法律责任？

3、用人单位可否要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息？

4、用人单位基于安全考虑，能否要求劳动者在家自行隔离？

5、劳动者确认患有传染病或者疑似传染病，经诊疗痊愈或隔离结束之后，用人单位是否可以要求劳动者复检？

6、疫情期间，用人单位如何缴纳社会保险？

7、用人单位未给劳动者缴纳医疗保险，劳动者被确诊为患新冠肺炎，用人单位是否需要支付医疗费用？

第八讲：疫情期间劳动争议处理

1、受疫情影响，劳动争议仲裁时效是否中止？审理期限能否顺延？