单锋课程

课程目标：1、引导学员培养工作思维，如：理解和分析、目标与成果、计划和组织； 2、强化学员的职业素养训练，如：执行、表达、合作与责任等； 3、提高学员的职场情商，侧重人际互动能力，包括有效沟通、与上级领导和同事的相处之道等。...

课程目标：1.对提升自我情商有明确要求和需求的职场人士 2.未来会面临职位晋升或者刚刚晋升的职场人士 3.对情绪的困扰感到困惑、无奈和迷茫的管理者 4.需要采购《情商》、《领导力》培训的HR管理者 5.对心理学感兴趣的管理者...

课程目标：1)提升非HR部门面试官的面试水平 如何面试更加精准 识人选才的原理、工具和方法 2)提高HR部门面试官的面试专业水准 提升心理学理论（思维、情绪和性格） 提高面试效率，丰富面试经验，学习面试工具 3)促进非HR部门和H...

课程目标：为学员带来以下价值： 1.提升学员在识人选才方面专业能力，包括岗位分析、能力定义、问题设计、行为观察、量化评估等； 2.提高学员的面试官职业素养，包括心理素质、跨部门人际沟通、情绪与压力管理、学习能力等等； 3.以常见招聘的岗位JD...

课程目标：1.提升学员在识人选才方面专业能力，包括岗位分析、能力定义、问题设计、行为观察、量化评估等； 2.提高学员的面试官职业素养，包括心理素质、跨部门人际沟通、情绪与压力管理、学习能力等等； 3.以常见招聘的岗位JD为案例基础，现场训练学员理...

课程目标：1、优秀销售人员的识人标准； 2、快速面试销售岗位人员的方法论； 3、识别并选拔有目标感和业绩导向的候选人； 4、识别并选拔有管理能力和领导潜质的销售人员； 5、组建和培养一支有执行力和战斗力的销售团队； 6、识别“好销售”的职业...

课程目标：《管理者沟通之道》是一门为中、高层管理者量身定做的心理学与管理学实践课程。 1.全面了解什么是有效沟通？ 2.现场演练如何上下级沟通？ 3.学习心理学在管理中应用？ 4.学习如何发展和激励下属？ 5.学习如何发挥团队的合力？...

课程目标：课程目标 1.引导学员深刻认识到心理学和组织行为学的重要性； 2.引导学员深刻理解心理学原理并掌握相关测评工具； 3.通过讲授经典案例，使学员获得人力资源管理方面实战经验，如面试、培训、激励、团队发展、人才测评、组织发展和创新等。 ...