朱会友课程

课程目标：【课程收益】 消除KPI理解误区。小米CEO雷军一直强调去KPI化，但是小米公司也有KPI，比如手机销量突破7000部，这就是典型的KPI。在互联网 时代，绩效管理不是不需要KPI，而是赋予了KPI更多新的内涵，从单纯的结果导向KPI转...

课程目标：【预期收益】 提升人力资本效率：通过员工内部创业平台搭建、激励模式优化、游戏化管理等符合互联网 的人力资源变革，提升每一块人力成本创造营业收入的能力，促使企业人力资本效率提升，人力资本增值。 调动全员的积极性：以企业经营总目标为导向...

课程目标：【课程特色】 实操性：课程是有针对性开发的课程，课程案例不讲道听途说的，精选了朱会友老师亲身经历的10个咨询案例在课程中深入讲解，完全符合中国企业特色，极具参考性和模仿性。 实用性：深度讲解6个只有咨询客户才能享用的实用管理工具，价...

课程目标：【课程特色】 实操性：课程是有针对性开发的课程，课程案例不讲道听途说的，精选了朱会友老师亲身经历的10个咨询案例在课程中深入讲解，极具参考性和模仿性。 实用性：课后提供8个只有咨询客户才能享用的实用管理工具，价值不菲，拿回去就能用。...

课程目标：【课程特色】 针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的 科学性：对世界标杆企业案例研究深入，充分了解国际先进模式和资讯，避免课程内容掉进经验主义泥潭，确保课程的正确性和科学性 实操性：精选了7个咨询案例在课程中深入讲...

课程目标：【预期收益】 理清管理者在人力资源管理方面的身份角色； 管理者从抱怨者转变为责任者，树立正能量； 帮助管理者了解人性、运用人性、创造价值； 提升管理者在选人方面的能力，减少选人失误； 提升管理者在育人方面的能力，缩短培养...

课程目标：【课程特色】 针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的 科学性：对世界标杆企业案例研究深入，充分了解国际先进模式和资讯，避免课程内容掉进经验主义泥潭，确保课程的正确性和科学性 实操性：精选了8个咨询案例在课程中深入讲...

课程目标：【预期收益】 了解人性，让管理变得更轻松； 运用人性，让人创造更大价值； 提升选人能力，减少选人失误； 提升育人能力，缩短培养周期； 提升用人能力，激发员工动力； 提升留人能力，留住优秀员工。...