赵磊课程

课程目标：1、提高主管人员的选才能力 2、正确理解在招聘面试过程中不同的行为特点 3、掌握面对面的沟通交流技巧 4、了解招聘流程，成为成功的面试人 5、学会如何判断和选择合适的人才...

课程目标：•处理面试的常见问题 •掌握面试的一般方法 •掌握面试的访谈技术胜任素质模型的诞生、发展及其意义...

课程目标：学会如何建设与管理团队，提升团队执行力...

课程目标：通过这一课程分享，以及在学习过程中的现场演练，我们相信能够逐渐让听课的学员一方面掌握应知的高绩效团队的特点与主要评价方法，另一面学到应会的岗位之间协作，人员沟通中的方法与技术。...

课程目标：1、提高主管人员的选才能力 2、正确理解在招聘面试过程中不同的行为特点 3、掌握面对面的沟通交流技巧 4、了解招聘流程，成为成功的面试人 5、学会如何判断和选择合适的人才...

课程目标：•处理面试的常见问题 •掌握面试的一般方法 •掌握面试的访谈技术胜任素质模型的诞生、发展及其意义...

课程目标：1、正确认识员工流失管理相关的理论、方法、工具、案例，认识员工稳定的重要性； 2、提高处理员工流失方面的技巧和能力； 3、发挥管理的潜能，提高管理人员在如何留人留心方面的管理水平。...

课程目标：通过本课可以使企业部门经理以上管理人员掌握人力资源管理的基本技术和核心功能——如何发展和培训员工，使员工成为企业最优秀的人才，同时使管理人员进一步提高知识经济时代的人力资源管理和开发的职业素质，懂得如何对人力资源进行合理开发和利用，以最大限...

课程目标：1、正确认识管理的重要意义和管理的核心； 2、正确理解在企业管理过程中各项管理素质对企业的影响； 3、掌握沟通交流和团队教练技巧，提高领导力； 4、了解管理素质的奥秘，成为成功的高级职业经理人； 5、认识目前企业和自己在管理领域里存在的不足...

课程目标：1、提高主管人员的选才能力； 2、正确理解在招聘面试过程中不同的行为特点； 3、掌握面对面的沟通交流技巧； 4、了解招聘流程，成为成功的面试人； 5、学会如何判断和选择合适的人才。...