唐惠玲课程

课程目标：1、了解80后一代员工成长环境、个性特点、价值观 2、了解80后一代员工的心理特点 3、如何与80后一代进行沟通 4、如何培训、指导、激励80后一代员工 5、如何管理、留住80后员工...

课程目标：本课程目的在于：让学员掌握人格测评工具的使用；掌握简单、快捷的分析客户人格的方式；掌握心理学中识人、说服人、引导人的精准技巧；并会从客户心理分析掌握应对客户投诉的技巧，学会快速与客户建立亲善关系，提高销售技巧。...

课程目标： 让学员了解售后服务的基础理论 强化学员的服务心态 训练服务技能 了解连锁行业的售后服务现状 了解连锁行业的售后服务问题点从而启发学员找出应对方案...

课程目标： 非人部门了解了人力资源工作的专业知识才可能协助好人力资源工作 所以唐老师的非人课不是讲框架、讲理论、讲心态等大道理，而是实实在在讲专业技能 模块是按专业设置，但会根据不同企业的学员情况调整讲课的深度、范围 本课程非人力资源部门...

课程目标： 非人部门了解了人力资源工作的专业知识才可能协助好人力资源工作 所以唐老师的非人课不是讲框架、讲理论、讲心态等大道理，而是实实在在讲专业技能 模块是按专业设置，但会根据不同企业的学员情况调整讲课的深度、范围 本课程非人力资源部门...

课程目标：从心态上让学员了解人力资源工作对组织、对自己部门工作的意义 让学重点了解人力资源管理六大模块中二到三个模块的实用方法、工具 掌握选、育、用、留的部分技能 使学员了解如何配合人力资源部有效管理人才并留住优秀人才 ...

课程目标：从心态上让学员了解人力资源工作对组织、对自己部门工作的意义 让学重点了解人力资源管理六大模块中二到三个模块的实用方法、工具 掌握选、育、用、留的部分技能 使学员了解如何配合人力资源部有效管理人才并留住优秀人才 ...

课程目标： 非人部门了解了人力资源工作的专业知识才可能协助好人力资源工作 所以唐老师的非人课不是讲框架、讲理论、讲心态等大道理，而是实实在在讲专业技能 模块是按专业设置，但会根据不同企业的学员情况调整讲课的深度、范围 本课程非人力资源部门...

课程目标：提高中层领导管理能力...