唐惠玲课程

课程目标： 掌握招聘与面试技巧实战技能、全部讲实实在在的方法及应用 掌握招聘时应具备的能力和素质 掌握各种人格测评、心理测评工具 提高识人和展示企业的各种技能，从而降低招聘风险、吸引人才 提高招聘成功率...

课程目标： 让学员了解新劳动合同法的条文与老法的区别 掌握如何签订劳动合同更有利于企业 全面的解析劳资纠纷处理中的常见案例 让学员在遵照法律的前提下，掌握如何有效的规避企业的劳资风险...

课程目标：本课程目的在于：让学员掌握人格测评工具的使用；掌握简单、快捷的分析客户人格的方式；掌握心理学中识人、说服人、引导人的精准技巧；并会从客户心理分析掌握应对客户投诉的技巧，学会快速与客户建立亲善关系，提高销售技巧。...

课程目标：1、掌握如何识别人才、用好人才。 　　2、掌握微表情、微语言。 　　3、掌握心理学的训练工具。 　　4、掌握心理学的一些测评技巧。...

课程目标：学员通过本课程的学习，可以掌握以下能力： 　　1、营销通路的关键点； 　　2、经销商政策设计的流程； 　　3、产品和服务创新的有效手段； 　　4、渠道拓展的策略规划； 　　5、促销工具的选择运用技巧； 　　6、一流销售技能的核心...

课程目标： 让学员了解售后服务的基础理论 强化学员的服务心态 训练服务技能 了解连锁行业的售后服务现状 了解连锁行业的售后服务问题点从而启发学员找出应对方案...

课程目标： 掌握演讲、表达的各种技能 掌握互动技能、控场技能 掌握如何结合课程应用素材 通过很细致的现场演练、现场点评、要点讲授，让学员能够当时就深刻理解要点并应用，保证真正融入到自己的课程...

课程目标： 让学员了解新劳动合同法的条文与老法的区别 掌握如何签订劳动合同更有利于企业 全面的解析劳资纠纷处理中的常见案例 让学员在遵照法律的前提下，掌握如何有效的规避企业的劳资风险...

课程目标： 掌握招聘与面试技巧实战技能、全部讲实实在在的方法及应用 掌握招聘时应具备的能力和素质 掌握各种人格测评、心理测评工具 提高识人和展示企业的各种技能，从而降低招聘风险、吸引人才 提高招聘成功率...

课程目标： 掌握目标管理与绩效考核之间的关联 掌握绩效考核各流程方法 掌握绩效管理与考核、绩效评估的各种实用技能 掌握各知名企业的实用案例 从而强化企业绩效管理的成效，促进企业达成经营管理目标 ...