曾庆学课程

课程目标：1、给学员提供一种新的站在战略的高度去思考人力资源管理应该如何进行 　　2、让学员了解企业战略性人力资源管理的知识和技能 　　3、重点介绍并辅助受训学员掌握战略性人力资源管理的实务操作技巧并进行案例分析...

课程目标：作为部门经理您既是公司管理的执行者，又是部门管理的推动者，是企业营运的关键所在，在公司管理中起着极为重要的作用。据国际决策公司的调查，要想成为一名优秀的部门经理，需经过十年时间的磨练。您已经踏上了使自己成为出色部门经理的征程，可这十年该向什...

课程目标：——理解积极心态的含义及特质； 　　——了解成功人士的基本特质； 　　——了解如何通过自己的努力获得自我的成功； 　　——学习和掌握职业化的基本概念 　　——学习和掌握如何进行自己的职业发展规划； 　　——理解企业的本质...

课程目标：了解在十倍速变化中以绩效管理来掌握人才成为企业的竞争力 　　相信绩效管理就是成功的人+成功的方法 　　有效运用绩效管理的工具帮助员工成功 　　应用绩效改进提升生产力并发展人...

课程目标：——理解积极心态的含义及特质； 　　——了解成功人士的基本特质； 　　——了解如何通过自己的努力获得自我的成功； 　　——学习和掌握职业化的基本概念 　　——学习和掌握如何进行自己的职业发展规划； 　　——理解企业的本质...

课程目标：☆熟悉学习型组织的概念 ☆领悟学习型组织的真谛 ☆了解学习型组织“学习”的特点 ☆掌握学习型组织的特点与五项修炼...

课程目标：通过学习本课程，您将能够： 　　全面了解目标管理的具体内容和实施步骤； 　　掌握建立目标管理体系的方法； 　　提高目标管理实施的有效性； 　　根据本企业特点引进、实施目标管理。...

课程目标：保持个体风格并真正融入团队，明确自己作为团队成员的角色和发挥最大优势的自我定位；充分认识高效团队的优势；识别高效团队关键技巧提升日常工作的技能；处理团队在日常工作中的纠纷和争议；培养和增强团队协作意识，提升相互配合，相互支持的团队与整体意识...

课程目标：通过本课程的学习，将极大地增进部门经理对人力资源管理重要性的认识；促进部门经理树立正确的、前瞻性的人力资源管理观念；强化部门经理在人力资源规划、招聘、员工发展、岗位管理、绩效管理和薪酬管理等方面的职能；提高部门的总体绩效；提高下属对部门经理...