柳瑞军课程

课程目标：决策是管理的灵魂。对于组织而言，决策的质量是决定组织成败的关键；对领导者者而言，决策的质量是领导水平的标志。在不确定时代和变革时代，领导者必须进行思维革命和不断进行工作创新，才能做出有效的决策，领导变革的组织获胜。通过本课程，可以有效帮助领...

课程目标：通过培训使学员深入认知个人执行力与职业发展、企业发展的因果关系，把握影响个人有效执行的五个关键因素，发现自身绩效差距，找到提升改进的方向，从而帮助促进个人业绩提升和职业发展。 ...

课程目标：领导素质不是天生的是被训练出来的，企业能否持续发展取决于企业领导素质的可持续提升，企业需要的是有进取的人生愿景、确定的人生价值观、基于团队有承诺、惯于积极思考、能总结问题、会找到答案、敢于带团队勇于承担责任的领导层！ ...

课程目标：为什么你的利润越来越低而员工奖金越发越多，人却越来越难管？为什么高层指责中层，中层指责员工，而员工抱怨抱怨老板？为什么有些制度、规章在老员工身上执行时就会拐弯、变形？为什么面对市场的竞争你如履薄冰而你的团队却麻木不仁？为什么能人来了，制度却...

课程目标：为适应新形势下企业对管理人员基本素质和能力的要求，帮助训练和提升新型管理者应具备的自我管理技能和管理新思维，从而有效改善工作关系，促进提高工作绩效，以及促进职业经理人员自身职业生涯的突破和发展！...

课程目标：为适应新形势下企业对管理人员基本素质和能力的要求，帮助训练和提升新型管理者应具备的自我管理技能和管理新思维，从而有效改善工作关系，促进提高工作绩效，以及促进职业经理人员自身职业生涯的突破和发展！...

课程目标：目标管理是企业管理工作的核心和关键，德鲁克在《管理的实践》中指出：“只有当管理者能以有意识、有方向的行动主宰经济环境、改变经济环境时，才能算是真正的管理，因此企业管理也就是目标管理。”本课程以目标管理核心理念的讲解为主，以视频教学、案例分析...

课程目标： （1）员工： 使员工对他们的选择和行动负全部责任！加强员工责任心和忠诚感！~ （2）团队： 建立一个彼此信任、目标一致、愿意承诺、超强凝聚力的团队！ （3）目标： 让每一个员工清晰公司的目标，从而使公司不断向前、拿到最大...

课程目标：以互动训练的教练形式授课，员工在轻松活泼的氛围中得到观念启迪和心灵感悟，实现自我检视、自我心理突破和自我提升，从而改进员工的工作心态和工作行为。 ...

课程目标：领导素质不是天生的是被训练出来的，企业能否持续发展取决于企业领导素质的可持续提升，企业需要的是有进取的人生愿景、确定的人生价值观、基于团队有承诺、惯于积极思考、能总结问题、会找到答案、敢于带团队勇于承担责任的领导层！ ...