张习宁课程

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：权威调查发现，一名普通经理人要成长为卓越经理人，如果不加入任何外界的干预，大约需要历经十年的时间。然而，对于需要快速培养卓越经理人的企业，常遇如下问题——如何让经理人进行自我管理，明确担负的管理责任如何让经理人管理好自己的下属，带领团队创佳...

课程目标：一、课程特色： 讲师表达技巧深具专业魅力，课程活泼具启发性 课程内容深入浅出，理论与实务兼具 透过问卷分析及个案解说，轻易掌握课程内容。 二、课程目标： 人际关系与需求理论介绍。 掌握人际交流与沟通的基本技巧。 透过问卷解...

课程目标：权威调查发现，一名普通经理人要成长为卓越经理人，如果不加入任何外界的干预，大约需要历经十年的时间。然而，对于需要快速培养卓越经理人的企业，常遇如下问题——如何让经理人进行自我管理，明确担负的管理责任如何让经理人管理好自己的下属，带领团队创佳...

课程目标：一、课程特色： 讲师表达技巧深具专业魅力，课程活泼具启发性 课程内容深入浅出，理论与实务兼具 透过问卷分析及个案解说，轻易掌握课程内容。 二、课程目标： 人际关系与需求理论介绍。 掌握人际交流与沟通的基本技巧。 透过问卷解...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：权威调查发现，一名普通经理人要成长为卓越经理人，如果不加入任何外界的干预，大约需要历经十年的时间。然而，对于需要快速培养卓越经理人的企业，常遇如下问题——如何让经理人进行自我管理，明确担负的管理责任如何让经理人管理好自己的下属，带领团队创佳...

课程目标：课程特色: 面对多变的竞争环境，企业的整体实力已越来越重要，同样，对企业中的每个队员的要求也不再单一，怎样能够让员工成为合格的企业人，怎样让员工发挥自己的潜力，在团队整体目标的指引下，摆正心态，积极进取，团结合作。这就是这门课程的主要出发...

课程目标：权威调查发现，一名普通经理人要成长为卓越经理人，如果不加入任何外界的干预，大约需要历经十年的时间。然而，对于需要快速培养卓越经理人的企业，常遇如下问题——如何让经理人进行自我管理，明确担负的管理责任如何让经理人管理好自己的下属，带领团队创佳...

课程目标：提高中层领导管理能力...