高竞课程

课程目标： 认识企业培训要务及培训经理角色  熟悉典型培训模式并熟练运用  学习做培训需求分析并制定培训计划  掌握培训课程的设置与实施的要点  学习培训效果的评...

课程目标：在当今激烈的市场竞争中，人力资源的管理和发展已成为企业制胜的重要因素。对于人力的合理配置、管理和发展已不再是专业人力资源工作者的责任，一线业务主管、经理也在直接参与人力资源管理的各个环节，即从岗位设置、招聘到绩效评估、培训和职业发展。因此，...

课程目标：1．协助学员分别从宏观视野、微观视角了解薪酬系统设计的背景与前景； 2．使学员基于企业的独特环境从实际出发，研究分析企业的需求； 3．学习如何借鉴、仿效并能应用所学的知识与技巧； 4．使学员能自行设计出一套合乎本土化的、具有竞争力的系...

课程目标： 对职责全新的理解与认知  职责管理中的常见问题  职责管理中常见的误区及避免方法  如何合理界定职责  职责管理的五种方法：职责描述、匹配职责与能力、...

课程目标：生活进步离不开创意，企业管理离不开创意，如果员工缺乏创造的动机、热情、意识和观念怎能实现企业创新呢？创新文化支配着创新行为，这是一条受到普遍认同和尊重的管理规律。 本课程基于讲师最新的、实战的企业人力资源管理工作，由人力资源管理四大工作模...

课程目标：1、充分发挥人的主观能动性，在企业建立以人为本的（SWOT分析），基于岗位胜任力的目标管理体系，帮助每个员工实现自我价值； 2、掌握有效职业生涯规划的和方法和工具，学习制定“个人职业生涯发展PPDF方案”，帮助员工明确职业发展通路，提升企...

课程目标：1、正确认识目标管理对企业、对员工、对管理者、对业务等方面的重要意义； 2、了解整个绩效管理的流程，掌握绩效管理的核心技术，提高管理人员对绩效管理方面的整体认识、理论理念、方法、工具、技巧和案例； 3、了解如何在本公司建立整体绩效管理...

课程目标：★ 掌握一般招聘的流程 ★ 学习职位分析的方法及技巧 ★ 了解招聘的渠道和选拔方法 ★ 面试的各项要求及常见谬误 ★ 掌握标准的面试流程 ★ 学习面试中的各种专业技巧 ★ 做好招聘的后续工作 ...

课程目标： 了解企业内培训讲师的角色职责  成年人的学习偏好及学习风格  根据培训目标需要编写教材  根据培训目标设计选择不同的培训方法  课堂主持及反馈技巧 ...

课程目标： 了解企业内培训讲师的角色职责  成年人的学习偏好及学习风格  根据培训目标需要编写教材  根据培训目标设计选择不同的培训方法  课堂主持及反馈技巧等 ...